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記事検索結果
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「この4、5年、新卒採用は意図的に止めていた」と明かすのは、第一実業ビスウィル(大阪府吹田市)会長の松川忠行さん。... そしてこの春、6人を新卒採用した。
大学新卒者の月額賃金も引き上げ、22年度比2万円増の25万5000円。新卒入社でも職務内容に応じて、数年で年収1000万円以上が可能だ。
社内の人的投資を含めて積極的に開示し、新卒・キャリア採用を問わず入り口の敷居を低くしなければ、日本の労働市場の流動化をリードできない。
同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキャリアパスに応じた等級制度や評価制度、育成制度の整備、昇格に必要な最低年限の廃止、新卒者初任給の大幅増額などを実施した。
【さいたま】ぶぎん地域経済研究所(さいたま市大宮区、小山和也社長)がまとめた2023年の埼玉県内企業新卒者採用調査によると、新卒者を「採用した」と答えた企業の割合は前年比0・1ポイント...
店舗網の統廃合などを背景に、多くの人数を一括で採用する新卒を絞っている一方で、新たな商品・サービスやビジネスモデルを作ることができる中途の専門人材の採用数は増加傾向だ。... (石川雅基...
「新卒採用ではオンライン面接が定着しつつある」と話すのは、クリナップ常務執行役員の柴野寛秀さん。
「中途採用が中心だが、新卒で入社し、約3年でシニアマネージャー(上場企業の課長クラスに相当)に就任してチームを率いている社員もいる。
「ほとんど新卒採用で優秀な人材ばかり」と胸を張るのは、レゾナック・ホールディングス執行役員で最高人事責任者を務める今井のりさん。
Jpキュービック(愛知県豊川市)社長の伊藤雅彦は新卒から10年間のサラリーマン生活をこう振り返る。
永野社長は「社内の(価値観などの)新陳代謝を促すべく、新卒の活用が重要」と考え、今回の提案活動を進めることにした。... 同社は2022年に15年ぶりに新卒採用を再開し、23年は3人の...
「かつては新卒もハローワーク(公共職業安定所)でも採れず、人材が不足していた」(小林社長)。
23、24年度は新卒・キャリアともに過去最大の200人規模の採用を計画している。
