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【高崎】システムセイコー(群馬県高崎市)は、細野正寛常務取締役(45)が社長に昇格する人事を固めた。

事態の収拾を図るため副社長だった小野氏が昇格した。

19年には5人のメンバーで推進準備室が発足した(20年に推進部に昇格)。

シュテファン・カウフマン最高管理責任者(CAO、54)が社長に昇格し、竹内康雄社長は会長に就任する。

これが確実に寄与してくるはずだ」 ―10月に海外統括事業部を昇格して「グローバル海外統括本部」を新設した狙いは。

総合職では最短30代で部長に昇格できるようになった。

習氏3期目指導部発足 (2022/10/24 総合2)

1中総会では、22日に選出された約200人の中央委員の中から、最高指導部を構成する政治局常務委員と24人の政治局員が選ばれ、王毅国務委員兼外相が政治局員に昇格した。

59歳以前の人事制度を継続適用し、65歳まで昇給と昇格がある。

アース製薬、次期中計で海外売上高比率3割に上げ (2022/10/20 素材・医療・ヘルスケア)

これまでの海外統括事業部を昇格し、研究開発本部にあったグローバル研究部を移管した。

また、資格が必要な技能が多いが、報奨金制度や社内講座はもちろん、各資格に難易度別に独自の点数を付け、指定点数の保持を昇格試験の受験資格とすることで、取得を後押ししている」 ―今後の課...

昇格・降格の入れ替え戦もない。

ニプロ、定年延長 65歳まで昇給・昇格 (2022/9/22 素材・医療・ヘルスケア1)

新制度では65歳まで昇給・昇格を継続する。

経営ひと言/NTT・山本恭子執行役員「専門性を重視」 (2022/9/21 電機・電子部品・情報・通信)

上位等級への飛び級や抜てきなど「スピーディーな昇給・昇格が可能になる」と新制度の利点を訴える。

キャリア開発を後押しし、管理職への早期昇格を可能にする体制を組んだ。 ... M職とP職では、昇格や降格という概念がないのも特徴だ。

参天製薬は伊藤毅前副社長(63)が社長兼最高経営責任者(CEO)に昇格した。

同月、モリタの加藤雅義社長が取締役から昇格し、6月には金岡真一モリタHD社長が就いた。

2日付で関氏が辞任し、小部氏が3日付で昇格した。

トルンプ、社長に高梨氏 (2022/9/1 総合1)

トルンプ(横浜市緑区)は、マシン事業部の高梨真二郎事業部長(52)が1日付で社長に昇格する人事を固めた。

昇給と等級昇格のための評価項目を行動評価と業績評価の複合から業績評価だけにした。... 併せて評価項目を経営方針に即した内容に変え、昇格基準の詳細を公開した。... また昇格基準の公開によって透明性を...

南海鋼材、「南海モルディ」に社名変更 9月1日から (2022/8/29 機械・ロボット・航空機)

同日、新社長に福原千里常務が昇格し、福原實晴社長は代表権のある会長に就く。

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