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記事検索結果
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入社後数年の若手社員の相次ぐ離職や、責任が重く労働時間も長くなりがちな管理職への昇進拒否といった現象は、組織の崩壊すら懸念させる。
図表のとおり、年功的賃金制度や昇進制度の年功的運用については、重視しないと回答した割合が高く、成果主義人事制度の考え方を堅持している。
なりたかったという回答は77%であり、ビジネスパーソンの多くは昇進を望んでいるという結果であった。... 一方で、昇進を望んでいなかった課長も23%存在している。... それにもかかわ...
次いで「プレーヤーとしての活動の割合が増加している」「成果責任が重くなっている」「マネジャー昇進時の年齢が低下している」「職場における非正規従業員の割合が増加している」となっている。 以前より...
同委員会はまず、アジアに進出する日系企業および欧米系企業の進出先での人事制度を比較し、「日本企業は欧米企業より報酬設定が低い傾向にあり、昇進スピードが遅く権限委譲にも消極的。... そのうえで今後目指...
一方で意識が高く、技術を持つ障害者がもっと成長したいと思っても、昇進や権限を認めないような差別もある。
今回人事で資源エネルギー庁長官から初めて経済産業事務次官に昇進した望月晴文氏とともに、省エネの国際協力で中国、インドを取り込むなど重要政策をまとめ上げた。
シリーズを通して読むと、当初は、どちらかというと平凡で小心だった島耕作が、時代の変化と昇進に伴って多くの経験を積み、次第に顔つきが変わってくるのが分かる。
