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記事検索結果
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現金給与総額(名目賃金)は、同1・0%増の28万5176円で、16カ月連続で上昇した。所定内給与は同1・1%増の25万3855円。残業代を中心とする所定外給与は同0・3...
岸本社長が経営に失敗し、在任期間中に従業員の平均給与が減少したとの指摘には「2021年度は18年度比2・4%上昇し、競合他社平均を上回る水準」と反論。
前年より仕事の成果を4割高めた社員に当社が前年の2割増しの給与を払う場合、社員と当社のどちらにとっても価値交換性が上がったと言える。
■中小企業向け賃上げ促進税制 中小企業などが前年度より給与などを増加させた場合に、その増加額の一部を法人税(個人事業主は所得税)から税額控除できる。給与など支給額を前...
材料を翌日に届ける合理性の追求により、苦労をかける一方で給与や福利厚生の充実で従業員の満足度を高めた。
米国や韓国は専門人材を高い給与で処遇していくことで、新たな技術やビジネスモデルを生み、経済成長へとつなげた。
毎年の定期昇給と合わせ、2025年の給与改定後の水準を現状より約15%引き上げる。... 給与水準を機械業界の最高水準に高め、優秀な人材の確保や社員の意欲向上につなげる。 一...
働き方改革やデジタル化による長時間労働の是正、さらに給与を増額することで問題は解消に向かうのか―。... 2024年度中に教員給与特措法の改正案を国会に提出することも盛り込んでいる。
新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終身雇用といった日本の雇用制度は、日本の高度経済成長を支えた。... 給与の決定方式は、従業員の職務遂行能力に基づき給与水準を決める「職能給」と、業務の内容や成果に...
フリーウェイジャパン(東京都中央区、井上達也代表取締役)は、中小・零細企業の経営者と従業員の計576人に、4月に解禁された給与デジタル払いの実態調査を実施した。... 「事故の補償やセ...
企業勤務では働き方に制約があり、給与もなかなか上がらないと考えている人たちが、解決策の一つとして起業を選んでいる。
社員の給与改定による人件費の増加が利益を圧迫したが、値引率低減による粗利益の改善や部品の内製化にるコスト改善などが利益を押し上げた。
日本自動車工業会(自工会)が22年度に実施した「普通トラック市場動向調査」で、トラックユーザーは「24年問題の取り組みが進みつつも、高速活用増、運賃・給与引き上げといった眼前の課題対応...
現金給与総額(名目賃金)は、同0・8%増の29万1081円で、15カ月連続で上昇。所定内給与は同0・5%増の24万9686円。残業代を中心とする所定外給与は同1・1&#...
