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記事検索結果
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「総合職で本社に在籍している外国人は10人。... 「海外の施工現場レベルにとどまらず、管理職として活用・登用が進んでいる。
本社と国内連結子会社で勤務する40歳以上の総合職を対象に早期退職優遇制度を実施する。... 今回は課題となっていた管理職など間接人員の余剰改善を図る。
英語能力テスト(TOEIC)もハイレベルで、総合職全体で平均点は800点弱。... 「陸上の総合職は入社から9年の間で、必ず1回は海外に出す方針を2012年から定めた。
「事務系50人弱、技術系100人の総合職採用数のうち1割程度を外国人とする目標で11年から力を入れている。
顧客のニーズが総合化・大規模化し、これまでの遠心力から求心力強化にかじを切っている。... 等級を大くくりにし役割を明確化するとともに、専門職の処遇を高める。... 7月に初めて全社女性フォーラムを開...
2点目がグローバル化に向けて外国人留学生を、50人程度の総合職事務のうち1割採用している。総合職は外国留学、外国語学部などのキャリアも考慮する。
「総合職採用のうち事務職の女性社員比率を4割、技術職で同2割を目標にしている。... 管理職に占める女性社員の比率も同6%にする。
これまで総合職向けに2年ほど大学院に通ってMBA(経営学修士)を取るといった留学をさせていたが、これに加えて、現場で働いている一般職の社員でも、短期の留学に挑戦できる制度を作ることを検...
従来は総合職にあたる「ポテンシャル採用」社員が留学するケースが大半で、一般職にあたる「プロフェッショナル採用」で入社した社員の留学はほとんどなかった。
特に総合職は400人程度の採用数から大きく変えたくない。... 「女性の活躍で言えば、総合職の新卒採用のうち3割は女性だ。
「課長職以上のナショナルスタッフ約300人の基礎データを把握し、さらにその中から優秀な人材の育成計画をつくった。... 「89年に女性総合職採用を始め、05年からは全体の20%を目標に、07年...
女性職員が管理職にスムーズに昇格できる制度を整え、2013年度までに管理職で女性の占める割合を現在の約8%から10%以上に引き上げる。... 研修の対象者は地域拠点で勤務する「特定総合...
私がデトロイトで働いていた職場では、秘書の女性がある日、部門内異動により日本で呼ばれている総合職の仕事をしていた。確認をしてみたら彼女は最近、大学卒業の単位を取得し学士の資格を得たので総合職に異動した...
グローバル人材を育成するため11年度春採用の新卒総合職から、入社後10年間で3割を海外勤務を経験させるローテーション人事制度も導入した。今春も前年度に続き、入社1年目の新卒総合職12人が研修後に国際支...
人事院が25日に発表した2012年度国家公務員総合職試験の合格者は1326人で、総合職に相当する前年度のI種試験に比べ64人減少した。... 政府は13年度の新規採用者を国家公務員全体で09年度比56...
会社側の提案では、約23万人のグループ正社員の分類をこれまでの「総合職」「一般職」の2階層から、転勤が伴う「総合職」と支社エリア勤務の「地域基幹職」に、そして賃金が低くなるものの勤務地が固定される「新...
約23万人のグループ正社員の分類をこれまでの「総合職」「一般職」の二階建てから、全国転勤が伴う「総合職」と支社エリア勤務の「地域基幹職」、賃金が低くなるものの勤務地が固定される「新・一般職」の三階建て...
