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【適性認識の場】 実社会で指示待ち族にならぬよう、自分で考える習慣付けや、課題がはかどらない学生には諦めないよう声をかけ、設計者に肝要なやる気と集中力体得の場になり、学生が設計に自己...
このようにして採用した人材に対して半年から1年位、新人教育研修を行った後、本人の希望と適性を見ながら、各部署からの要求を考慮して配属を決めているのが一般的と思われる。
トナミ運輸(富山県高岡市、綿貫勝介社長、0766・21・1073)は、3代目となる運転適性診断車「あんぜん号=写真」を導入した。... 同社は1988年に運転適性診断車の第1号...
新入社員に仕事と自らの適性を知ってもらうために、社内インターンシップ制度は有効な制度だと思う。
新卒にはまず日本国内の店舗を2―3年経験させ、その後海外で適性の確認や育成を行う」 ―海外での小売り業務を経験した人を中途採用する考えはありますか。
12年度からはコンスタントに10人規模で出しており、女性社員も含まれている」 「また、若手の育成策として20代のうちに分野の異なる3部門を経験させて適性を見いだす若年ジョブローテーシ...
自動車のオイルシール部品用金型が主力の同社は、プラモデルを使った入社試験の狙いについて、「モノづくりの適性を見極める総合的な教科だからだ」(高橋拓美社長)と説明する。
現在20人が参加し、地方の社員はテレビ会議で受講している」 「12年度からは、海外勤務の適性を見極める『海外トレーニー制度』を導入した。
