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人員はキャリア採用を基本とし2015年度末に15人、20年度末に50人を予定。

「今までは『可能性があるんです』と言っていたのが、今後は全く新しい展開になる」と熱が入るのは、ナノキャリア社長の中冨一郎さん。

KDDIは二つの周波数の通信波を束ねて広い帯域幅を確保する「キャリアアグリケーション(CA)」技術に対応した車載型基地局(写真)を導入する。

ユニキャリア(東京都品川区、大森聡社長、03・6730・3100)は、米国現地法人がフォークリフトの販売代理店「ニューイングランド・インダストリアル・トラック」(NEIT、マサ...

目標達成に向けて入社満3年の女性総合職を対象にしたキャリアセミナーなど各種研修制度を充実させている。

両社は出産や育児による「キャリアブランク」を乗り越えて継続的に人材を輩出し続けるため、女性社員の意識向上に力を入れる。 ... 同社は4人に1人が海外に駐在し、入...

企業内保育所の開設・運営や、女性社員のキャリア構築についてコンサルティングする。

その背景を「希望して入った学部が本人に最適だったかは分からず、文系でも入学後に理系分野に興味を持つこともある」(江坂宗春副学長兼キャリアセンター長)と話す。

女性社員の前倒しキャリア形成など支援策の充実を進める同社を取材した。... 女性リーダー育成研修や女性キャリアフォーラムなどを開いてきた。... 仕事と育児・介護の両立と、女性社員のキャリア開発をいか...

【取締役執行役員営業本部本部長代行】鈴木正徳(すずき・まさのり)氏 【横顔】キャリア官僚時代に培った幅広い人脈と的確な判断力を持つ。

多くの大学は、実務の大半を就職指導室またはキャリアセンターに負っていて、大学生の評価、成績に連動していないのが現状である。

13大学で研究テーマやキャリアプランを登録している学生が、指導教員や大学管理部局の了解の上で応募する▼修士や博士学生にとっては研究室活動の時間を削ることになる。

女性の社会での活躍を考える際に重要なのはライフイベント(人生の節目に起きる出来事)に合わせたキャリア形成を企業としてどう組み立てていくのか、日本企業にありがちな長時間労働をどう変えてい...

「スマートフォン、タブレットのキャリア展開による派生機種増加と、15年モデルへの投資」と増額理由を説明する。

R&Dアンケート (2014/7/25)

【14年度研究開発費のおもな増減理由】 ・スマホ、タブレットのキャリア展開による派生機種増加と15年モデルへの投資。

一方、現場は中間在庫の削減、外注品の選別を進める》 「(制裁金への対応は)これまでのキャリアを生かす。

ただ、ダイバーシティ推進グループリーダーの藤中麻里子は「女性のキャリアアップ向上への効果は限定的だった。... 現在は課長代理層を対象に「プレ女性経営塾」、若手を対象にキャリアアップ研修も開催する。....

実用の金型づくりに挑戦させ、個々のキャリアプランに沿う形で技術習得に結びつける。

ナノキャリアは秋をめどに開発中の抗がん剤候補物質「NC―6004ナノプラチン」(一般名シスプラチン)の特許権を豪州で取得する。... ナノキャリアはシスプラチンを同社独自のミセル化技術...

その中で今回の就任は、「いよいよ長くやりたいと思っていたことへのチャレンジ」だという》 「私のキャリア(職歴)の転機は、製薬企業(ヘキストジャパン)の...

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