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(名古屋・今村博之) みずの・よしひと 02年(平14)東京理科大理卒、同年キャリアビジョン入社。

エンジニアがキャリアアップできる機会が減っており、とても不幸だと感じている。

このほかビジネススクールへの通学など、女性のキャリアアップを支援する制度も設けている。... また2014年度からは全員が女性である製造部門のパート従業員に、リーダー職を設けてキャリアアップを進める。...

中心市街地のにぎわい創出事業に学生が参加・協力して活性化を図るほか、6月にも開講予定の「キャリア形成論」に企業経営者を派遣する。

ナノキャリアはたんぱく質医薬品を体内で効率的に滞留、放出できる技術「易崩壊型ポリマーミセル組成物」が欧州特許庁の特許査定を受けた。

それ以降、広報や営業など幅広いキャリアを積み、2002年にプロデューサーに就任。

これまでのキャリアを生かし、帝人の構造改革と成長戦略を支える。

就職意欲のある新卒・既卒者に卒業後のキャリアブランクをつくらず、就職支援する「パソナフレッシュキャリア社員制度」の一環。... 問い合わせはパソナフレッシュキャリア社員制度事務局(03・321...

年数億円の予算と10人弱の研究者を管理する業務で経験を積んでもらい、教授やプログラム全体を統括するプログラムマネジャーへのキャリアアップを後押しする。

定年を廃止し、働き方を選べるキャリアプラン制度を導入した理由を明かす。

自身のこれまでのキャリアを「会社内での“転職”が多かった」とかえりみる。

タイプごとの学習効果や効率的な勉強法を予測できると、社会人キャリアとのマッチングが可能になる。

博士人材のキャリアを継続的に追うデータベース(DB)の新事業の紹介が柱。

現在、キャリア30年から40年の熟練者が2人おり、経験が5年から10年の中堅社員に技術、ノウハウを伝えている。

複数のネットワークを統合・一元管理する通信事業者(キャリア)向けの技術を共同開発し、2015年までに商用化を目指す。 ... 仮想私設網(VPN)や高...

ユーザーが必要なサービスを選べる「LCMC(ローコストモバイルキャリア)」という新しい通信事業者のカテゴリを狙っており、データ通信のみは月額980円(消費税抜き)から、...

13年度の統数研の調査で、企業の中にデータサイエンティストとしてのキャリアパスがないことや、意思決定者や顧客にデータ分析の素養がなく経営判断に生かされていない課題が判明した。

ナノキャリアは2014年に大手製薬会社から2人を研究と臨床開発を率いる部長として採用した。... 創薬ベンチャーのナノキャリアは武田薬品工業から基礎研究を担う研究部の部長として採用。

楽ですが、キャリアは大丈夫かと不安になりますね。

東京ニュービジネス協議会(東京NBC)は第2期「セカンドキャリア創業塾」の塾生募集を始めた。... セカンドキャリア創業塾はセカンドキャリアとして「起業」を志す人や、起業したが事業が軌...

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