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リクルートキャリアの就職みらい研究所が2015年卒大学生および大学院生の「働きたい組織の特徴」を調べたところ、全体に志向は安定的で、かつウエット。
ナノキャリアは、親水性のポリエチレングリコールと疎水性のポリアミノ酸を組み合わせ、ナノレベルでミセルにする技術を核とする。... ナノキャリアは現在、これらの条件を満たすまでに成長。
二つの周波数の通信波を複数束ねて広い帯域幅を確保する「キャリアアグリケーション(CA)」技術で最大毎秒150メガビットの高速通信を可能にした。
このためキャリアアップ制度を拡充し、モチベーションを高めて業務効率化や品質向上につなげる。 ... これらに加え、多様な働き方の希望があることを考慮し、キャリアアップ志向が強い人材の...
中小企業基盤整備機構(中小機構)関東本部は、大妻女子大学の寺石雅英キャリア教育センター教授と連携し、17日から「大妻マネジメントアカデミー(OMA)」を計7回開く。
同大学はこのほど、博士課程学生向けのキャリア教育をスタートした。 ... 高度研究人材のキャリア教育は他大学にない試みだ。
また、高度外国人材が管理職や経営層に就くことを意識した、職務経歴の道のり(キャリアパス)を十分に説明することなどの必要性にも触れている。
ナノキャリアは共同開発、自社開発合わせたパイプライン(新薬候補群)の複線化により18年の黒字化を宣言。... 親水性と疎水性のポリマーをナノレベルでミセル(球状の集合体)...
博士課程教育リーディングプログラムなど拠点型事業や、科学研究費補助金などの研究支援が若手のキャリアにどう影響したかを分析し、“研究人材育成の費用対効果”を明らかにする。... 特徴はそれぞれの人材が受...
さらに、複数の通信キャリアと契約する場合にはキャリアを一本化し、光ファイバー回線など最新設備に変更してコストを削減する。... さらに1年後に、通信キャリアを統合するなどで同1億2000万円削減した事...
また利用期間中、仕事上で新しい業務や難易度が高い業務を経験することが難しくなり、本人のキャリアに及ぼす影響は無視できない。 ... 制度利用者のキャリアへの影響を最小限にするには、中...
職務内容に大きな差がなくなり、キャリアを意識できる環境を整えた。 一方、藤中リーダーは「制度を変えただけでは地域限定型社員のキャリア意識を向上しにくかった」とも振り返る。... 11...
