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記事検索結果
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企業が中堅社員に期待している役割とは何だろうか。中堅社員の規定は企業によってさまざまだが、ここでは一般的な考え方に沿って30代過ぎから40代として考える。その層は企業の中核を担う存在だ。
「失敗ばかりして、会社に迷惑はかけられない」との悔しさを胸に「仕事中は先輩の技術を見て盗み、仕事が終わると現場に残り溶接の練習に没頭した」という。
前回は新入社員が入社直後に直面する「リアリティー・ショック」について述べた。入社2、3年目までは長い生涯キャリアの中でも重要な時期であり、リアリティー・ショックを受け続ける時期とも言える。これは入社3...
例えば、高めのハードルを設定して果敢に挑戦する場(機会)を与え、多少の向こう傷(失敗)は容認する。... むしろ失敗を教訓として生かすべく指導することが経営者の課題とな...
前回は組織において多様な個人が、その「違い」をいかに生かすか、組織との「つながり」をいかに見いだしていくか、そのための組織から個人へのサポート施策がキャリア開発であり、キャリアカウンセリングであるとい...
現場時代は高純度、高精度の追求に没頭し「失敗を重ねてこそ違う発見、新しいモノが生まれる」と粘り強さの大切さを学んだ。
