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記事検索結果
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また、中国大陸の人は他国の中華人より中長期的なキャリアを大切にする傾向が強いので、中長期的キャリアパスや育成プランが重要である。
武田薬品も営業所長など管理職は全製品の責任を持つため、全製品を勉強する動機付けと社内キャリアが一致する。 ... 【柔軟性カギに】 MRの専門性やキャリアと企業の製...
中村孝文武蔵野大学副学長は「教養を通じ、職業のやりがいや動機づけをすることこそキャリア教育の役割だ」とあいさつ。キャリア開発科目の高次化、産学官地域共同によるインターンシップ(就業体験)...
スイスのスイスインターナショナルエアラインズは従来型のビジネスモデルでサービスを提供する「フルサービスキャリア」を堅持する。... 大型機への置き換えは、そうした一環となる」 【記者...
パソナグループは東北地域で起業を志す若者の育成を目的に、キャリア形成支援プログラム「ギャップ社員制度」を用いた「東北ギャップ社員」の募集を始めた。
「これからは主力の8万1600重量トンのバルクキャリア(バラ積み運搬船)に加え、小型のバルクやコンテナ船など船種が増える。
全従業員約1000人の人材情報を一元管理し、キャリアやスキルを見える化することで全社でのプロジェクトチームの編成を最適化する。
ESに記す研究要旨は実は面接時のやりとりのための話題づくりにすぎない▼早稲田大学の博士キャリアセンターでは「志望企業の事業内容と人材ニーズを把握し、自分はどこで歓迎されるか探れ」と博士学生に指導してい...
外国人留学生の求人活動としては、ハローワークへの登録、大学の就職課(キャリアセンター)への照会などあるが、自社が望む人材を効率よく見い出すためには、コストはかかるが、人材紹介企業、それ...
同社では、入社3年目の社員を対象として上司と直接話し合って「10年後のあるべき姿」について計画を策定するキャリアプラン制度や、80プログラムの資格やビジネス知識を受講できる「ヒッツセミナー」も実施して...
キャリア形成・就職センター課長の外山帥生氏は「景気の上向きで求人数は増加中だが、企業側の選考基準が高まっており、依然として就職戦線は厳しい」と分析した。
母親向けの専門コーナーにはカウンセラー1人を置き、就労に対する意識を見極めた上で、働く条件を勘案したキャリアカウンセリングや、能力や適性を踏まえた学習アドバイスなどを行う。
高橋政代理化学研究所網膜再生医療研究開発プロジェクトリーダーが「iPS細胞の臨床応用―女性だからできること」、浜田恵美子名古屋工大院教授が「企業における研究開発とキャリアパスCD―R発明の秘話」をテー...
