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エイチワンは組織力の向上には多様な発想が必要だという考えのもと、ダイバーシティーを経営戦略の一つに掲げる。
人材多様化、町工場を脱却 女性や外国人を含め多様な人材を登用し、活力を生み出すダイバーシティー経営。... ダイバーシティーは代名詞になっている。
研究力とダイバーシティーの関係性の明示に、注目が集まりそうだ。 ... 従来の男女共同参画に加え、国際化で重要なダイバーシティー推進に着手した。 ... 一要因にダ...
日本インシュレーションは、外国人材の雇用、育成に力を入れている。売上高の60%以上を占める石油・化学プラント向け保温材を製造する岐阜工場(岐阜県瑞穂市)では...
そのヒトの力を最大化するには「ダイバーシティー(多様性)&インクルージョン(包摂)を念頭に」置くことが大切と説く。
3選手は愛知県出身で、取締役執行役員の西田裕経営管理本部長ダイバーシティ推進室担当役員は「会社が成長してきたのは地域のおかげ。... 事業とダイバーシティー、社会貢献をより強固に結びつけていく方針。
自治体向けのシステム開発を主力事業とするジーシーシー(前橋市、町田敦社長)は、海外の人材が働きやすい仕組みづくりを進めている。デジタル変革(DX&...
働き方改革は、長時間労働の是正やダイバーシティーなど、制度やルールを導入して、全従業員に“トップダウンで”順守させることが基本となる。
熊防メタルはダイバーシティーの取り組みを強化し「選ばれる企業」を目指す。 ... ダイバーシティー実現の背景には人を大切にする社風がある。
つまりダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を育み、イノベーションを起こす土壌・文化を作り上げる必要がある。
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2...
村山社長は「ハードの整備も大切だが、悩みなく皆が気持ちよく笑顔で働くのが真のダイバーシティーだ」と説明する。
近年は管理職の意識・行動変革のほか、異なる価値観を認め合える組織作りも強化し、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進に取り組む。... 全国のイクボスは「心理...
人材育成の体系化とダイバーシティーの推進などを掲げ、社員が希望するキャリアを実現できるよう人事制度を整えた。
治工具製作などの金属加工を手がける大塚製作所(水戸市、根岸貴史社長)。外国籍の人材を初めて採用してから約1年が経過した。入社した2人のミャンマー人の女性社員は今、マ...
