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記事検索結果
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▽上田尚義社長は近鉄グループホールディングス取締役常務執行役員に▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=6月下旬▽本社=大阪府松原市上田3の8の28(スーパーマーケット...
トヨタ自動車総務・人事本部の東崇徳本部長は「若手の指導係など、年齢にかかわらず必要な人には残ってもらいたい」と活躍を期待する。
労働市場にも、年齢分布の変化、流動性の増大、階層化の進展、外国人の受け入れなどによる変化が起き、人事・労務における対応を余儀なくされた。
当社では20年ぶりに人事制度を大幅に刷新し2024年度からスタートした。... 人事制度刷新の最大の狙いは従業員のやる気を引き出すことだ。
その一方、半数以上の企業が高年齢者の役割を明確化せず、3割の企業が人事考課をしていなかった。また、企業規模が小さくなるほど高年齢者の割合が高いが、役割明確化や雇用延長制度の説明機会、人事考課がない割合...
■執行役員管理本部人事部長 大塚洋志氏 【横顔】真面目で温厚な人柄の中にも言うべきことは言う気質を併せ持つ。... 14年秘書部秘書室長、18年関西支店管理部長、21年管理本...
KPMGコンサルティングの足立桂輔執行役員は「リスクを過度に捉えることで、人事の運用が硬直化することも懸念される」と指摘する。 ... 関連する企業側でも、人事制度や新たなガバナンス...
三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... 従来のメンバーシップ型人事制度は部署や領域を特定せず、業務遂行能力など一般的...
脱炭素やデジタル変革(DX)などで総合商社の競争環境が急速に変化する中、リスキリング(学び直し)への向き合い方を人事担当の平林義規専務執行役員に聞いた。 ...
大東建託は支店長向けの新たな人事評価制度を10月から導入する。... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント(愛着)の向上につな...
