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記事検索結果
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総務人事部の横瀬恵美子D&I推進グループマネージャーは、「D&Iは、多様な人材の雇用や女性・外国人など特定の人材の活躍推進だけではない」と強調する。... 「今後、人事グループとも相談...
京都銀行は得意分野や専門性を高めて成長・活躍できるよう支援し、仕事と役割に応じたメリハリある処遇で全員の満足度とエンゲージメントを向上すべく、人事制度を2021年10月に改定した。... 新人事制度で...
4月に持ち株会社制の下で始動し、一定の投資や人事制度などを自社で決められるようになった。... 勤務場所を問わない「フリーオフィス制度」も整備した。... だが坂本真治パナソニックインダストリー社長は...
それを促すべく、20年ぶりに人事制度を刷新した。 ... 新人事制度によって目指す姿だ。... 花田を中心に、人事機能強化のための各種施策を計画しており、新人事制...
2018年に全世界の社員に対して働き方に関する一斉調査「グローバルエンゲージメントサーベイ」を実施し、それらの結果を基に各国制度の改善に役立てている。 ... 一方、約1300人の社...
今後は人材育成の取り組みと並行して、積極的な人材採用や、魅力的な人事制度の設計の検討も進める。
イマジナは人事制度を含むブランディング支援を通じ事業成長をサポートしている。介護・福祉施設には同施設向け教育制度を提供したり、仕事のやりがいや企業理念の再構築を提案。
三井物産は最速で入社4年目の社員を関係会社の社長など経営ポジションに起用する人事制度を導入した。... どれだけ結果を出しても累積点が壁になっていたことから、現行制度と並行して「個で判断する...
マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...
ハイブリッド型でキャリア磨く 郵船ロジスティクスは2023年度に人事制度を刷新し、メンバーシップ型とジョブ型を組み合わせたハイブリッド型を採用する。... 郵船ロジスティクスによると...
DX事業においては従来のシステム提案にとどまらず、「ITコンサルティングやシステム化企画などの上流工程を支援できる人材が必要だ」と高井秀夫執行役員企画管理本部人事部長は話す。... AGSは21年に人...
こうした方針のもと、アイデアコンテストで選ばれた人をプロジェクトリーダーに抜擢するなど社内の人事制度改革も進めている。
日本メドトロニック(東京都港区、ロブ・サンドフェルダー社長)は、働く場所と働く時間の制度を大きく改定した。テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフ...
正当化を生んだ背景には品質、組織、人事、ガバナンスなどの要因が横たわる。... 人事の観点でも安岡元教授は「入社時に優秀な人材が開発や製造に入り、品質管理部門などとの間で配属の格差が起こる。... 安...
資生堂は2021年にジョブ型の人事制度を全社(美容職と生産技術職を除く)に導入した。... 導入した人事制度は職種をセールスや経営戦略、ITなど20種類の「ジョブ・ファミリー(...
JX金属は25日、一般職社員を対象にした新人事制度を10月1日に導入したと発表した。... 同社の全面的な制度改定は約15年ぶりとなるという。 ... 新人事制度...
そのほかにも女性が活躍の場を広げられるよう制度面などで後押しする。 ... 高齢化に対応した人事制度改革も進む。
