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記事検索結果
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米複合企業ゼネラル・エレクトリック(GE)のカルプ最高経営責任者(CEO)は22日、部署間の内輪もめを収束させ、管理を強化して製品の品質問題を解決する考えを表明した。&...
益子会長は企業連合を組む日産自動車や仏ルノーとの提携戦略に専念する。 ... ロシアでは「企業文化が大きく異なる」という仏PSAグループと膝を突き合わせて議論を交わし、合弁事業を軌道...
GAFAと呼ばれる米国のITプラットフォーム企業に本気で戦いを挑んでいる日本の企業はおそらくないのではないか。... まずは、予定調和的な世界とは決別し、勝てば英雄、負ければ退場、ただし、敗者は再チャ...
顧客・企業・社員の健全を柱とする“健康経営”がモットー。経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業」にも選ばれた。増田社長は「次世代に企業文化を残したい。
スタートアップにとって新卒は企業文化をつくるための核になる人材だ。... 企業文化を醸成 インパクトある人員採用 【ユーザー目線】 スタートアップにとって新...
【信頼と連携 村田製作所・村田恒夫会長兼社長】 社会人として経験を積み、多くを学び、グローバルに通用する企業人に成長してほしい。... 時間をかけてでも企業文化や組織風土の改...
一方、自由闊達(かったつ)な企業文化など無形の価値を持つ会社は「いい会社」だ。... 【3分の1ずつ 東洋紡・楢原誠慈社長】 足元(今日)だけ...
参加企業は菊池製作所や京西テクノス、東成エレクトロビームなど全36社で、企業別に用意されたブースで会社紹介、自社の魅力や技術力を紹介した。学生からは技術力の深掘りやグローバル化の対応、企業文化など活発...
鉄リサイクルに始まり、近年は産業廃棄物処理業者など、後継者不足の中小企業を買収してきた。しかし「異なる企業文化の融合には時間がかかる」と苦労を明かす。
導入した企業に成果と課題を聞いた。... こうした外部で経験を積んだ人材は企業変革の中核を担う期待が高い。... 選考プロセスは中途採用者と同じだが、企業文化や風土を理解しているほか、スキルも把握でき...
シミュレーションが可能なため、加工分野でロボット導入に挑戦する企業のニーズが高い。... “変わり続ける”企業文化だけが不変だ。
活躍する女性が自然に一定割合輩出される企業風土が醸成されて初めて、女性活躍が企業文化になったと言える。
ITによる企業変革のためには、ユーザー企業が社内にIT人材を再度取り込むことがまず必要になる。... すでにIT人材を強化し始めた企業はいくつもあり、こうした企業に人材はシフトしている。... 【賃金...
【褒め合う文化を 日野自動車・下義生社長】 チーム全員が同じ方向に走るには、お互いの良い点を褒め合う文化も必要。今年は「褒め合う」企業文化を作りたい。... 新製品の拡販や1...
