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記事検索結果
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日本は現在、伝統的なジェンダー(性差)体制を軸に標準的家族を前提とする社会保障制度の下で、雇用、医療、所得、福祉など社会的リスクに対する制度設計が縦割りになっている。
新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)は、経済産業省との共著論文「日本版バイ・ドール制度の効果に関する考察」が、産学連携学会第17回大会で論文賞を受賞した。... 日本版バイ・...
有識者からも「アンケート結果のみに頼った制度設計には賛成できない」との声が聞かれた。
商品先物市場の活性化は日本取引所グループ(JPX)傘下で20年度に創設予定の総合取引所に委ねられるが、執行体制や詳細設計をめぐってはなお検討課題を残している。... 一方、10月の経営...
このH2020の後継となる21年からの7年間を対象とした「Horizon Europe(HE)」の制度設計が今まさに進められている。... HEの制度設計ではプログラムの検討過...
これを社会に広げるには社会制度との連結がカギになる。データの取得を前提とした制度設計が求められる。... 市民や制度など、社会の中に計測点を組み込むことで施策を動的に最適化できる。 ...
工業用水の販路拡大や制度設計を進める中で「経営の大切さ」を学び、その後も女性創業や中小企業振興など「公務員がやりたがらない仕事に挑戦した」。
これらの人々の多くは当時日本で進んでいた大きな教育改革(私立大学の設置、旧制高等学校の制度改革=七年制高等学校の設置など)の推進者で、一私立学校創設の諮問委員というよりは日本全...
さらには現行60歳の定年を21年度以降、65歳に引き上げる方針を決めて制度設計を進めており、高年齢者が士気と誇りを持って若手の指導に当たれる処遇の整備が求められる。 ... この一環...
日本製鉄は、会社以外の場所での就業を認めるテレワーク制度の試験運用を始めた。... 鉄鋼業界では育児支援などのため、在宅勤務制度を導入する例が増えているが、仕事場所を自宅に限定しないテレワーク制度の導...
いずれも2021年度以降に60歳になる社員を対象に、制度設計を進める。... 賃金などの処遇については4社とも「入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇(給与)制度...
企業の四半期決算開示の義務付け廃止や、2018年6月に改訂されたコーポレートガバナンス・コード(上場企業の行動指針)を柔軟性のある制度設計にすることなどを提言。 .....
防災関連の設備投資を行う中小企業の税負担を軽減する新しい制度が政府によって検討されている。... 中小企業が本格的な防災投資に取り組む契機になるよう、柔軟な制度設計を求めたい。 .....
原案は欧州と連携して策定しており、国際的な安全認証制度設計の議論のたたき台になる。 ... 自動車基準調和世界フォーラム(WP29)を通して国際的な安全認証の制度設計...
治療によって回復した患者の就労促進や介護者の負担軽減、医学・薬学への寄与といった社会的価値を評価するよう政府や医療関係者に提案し、2020年度の薬価制度改革で実現を目指す。 ... ...
【エネの地産地消】 小鶴社長は「制度設計や情報通信技術(ICT)によって、地産地消のエネルギー社会に持っていきたい」と意気込む。
プラットフォーマーと中小企業などとの間で不公正な取引実態がないかを明らかにし、夏以降に予定する制度整備に反映させる。... 公取委の調査などを経て検討を深め、夏をめどに制度設計を固める構えだ。 ...
改正入管法は労働力確保に即効性が期待できるが、日本人の雇用や治安などへの悪影響が出ないような制度設計が不可欠だ」 ―四国は新幹線の“空白地帯”と言われ、四国新幹線の実現は地元経済界の...
