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組織の未来 確保する手段 生産年齢人口減少が続く中、市場では優秀な労働者を獲得するための競争が激化している。... 適任者がいなければ、組織の成長は止まり、衰退へとつながりか...

ほしい人材×育てる人材(112) (2023/6/13 マネジメント)

興味がある分野に手を挙げ、自己研鑽(けんさん)を積む若手が活躍する環境は整えている」 厚生労働省 人材開発統括官参事官付キャリア形成支援室 キャリアコ...

その際に、実際に労働者が求められる仕事内容やスキルがどう変化していくのか。労働者とAIの役割分担を整理する。併せて、労働者が必要なデジタル分野でのリスキリング(学び直し)について、支援...

経済産業省・中小企業庁が近年力を入れているのが、事業者との対話から本質的な経営課題に対する当事者の気付きを通じて、自己変革・行動変容を促す「伴走支援」だ。... 「デジタル変革(DX)...

破断面から、その破壊原因を探る破断面調査(フラクトグラフィー)の業界は、高い秘匿性が求められるという特徴もあり、研究者や技術者の育成が難しく、人手不足が深刻な課題となっている。... ...

東海エレ、営業益20億円台に 提案力駆使して成長 (2023/6/9 自動車・モビリティー)

これまでは質・量ともに日本の顧客優先だったが、支払う金額に糸目をつけない海外事業者も出ており「相対的には調達が苦労する時代に入ってきた」(大倉社長)。 ... その経...

1人平均の総実労働時間は、一般労働者が22年4月比0・1%減の168・9時間。パートタイム労働者が同0・5%減の80・8時間。製造業の所定外労働時間は23年3月比0・5%増&#...

ニュース拡大鏡/広がる「労働協約の地域適用」 (2023/6/7 生活インフラ・医療・くらし2)

地域的拡張適用は、労働組合法上の仕組みによって当該地域において従事し、同種の労働者の大部分(約75%とみられる)が、当該企業の労働協約の適用を受けるに至った時に適用される。.....

企業信用情報/2日・5日 (2023/6/6 総合2)

【数字の見方】 ①業種②所在地③資本金④代表者⑤負債額⑥事由 【2日】 ◎ケイフローリスト ①アレンジメントフラワー販売②東京都港区③54...

8、9の両日に大阪市住之江区の国際展示場「インテックス大阪」で開かれる展示会「防犯防災総合展2023」の労働環境改善コーナーにブースを出展して労働相談などを行う。... 労働相談は事業者や労働者の職場...

パートなど短時間労働者に対する厚生年金の適用範囲の拡大に関する具体策の検討に入った。... (幕井梅芳) 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書...

学び直しにしても、日本型の職務給にしても、実際に担うのは労働者自身であり、企業の取り組みがカギを握る。労働者の自律的なキャリア形成を促す仕組みや、企業の制度充実などへのインセンティブなど環境整備が必要...

中小・対面サービス業など課題 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立を進めるため、3歳までの子育て期の社員を対象としたテレワーク導入を企業に促す方針を固めた。... 在宅勤務や育児休業の...

米労働者が反発する関税引き下げなどの市場アクセスを含まず、経済圏として魅力に乏しいとの指摘もあるが、経済安保の観点では貿易の価値観は低コストから安定調達に移行している。

労働者派遣サービスで人件費の上昇を転嫁する動きがあった。 ... 労働者派遣サービスも同2・4%上昇。ITや建設系技術者を中心に派遣社員の給与上昇を転嫁する動きがみられた。

海外企業との賃金格差是正 政府は労働市場改革の指針を打ち出した。リスキリング(学び直し)による能力向上支援により、成長分野への労働移動を促す。... 企業が内部留保を...

労働者や研究者、政策立案者らを対象に聞き取り調査を行う考え。

企業の人手不足顕在化 40年には1100万人も… (2023/5/24 生活インフラ・医療・くらし1)

柔軟な働き方、労働力維持に 少子高齢化の進展に伴う労働力人口が減少する中、労働力の需給ギャップによる人手不足が顕在化しそうだ。... 高齢者の人口増加と労働力の減少という二つの状況が...

それでもインドの労働者にモノづくりの基礎をたたき込んだ自動車産業や、納期順守と効率的な運行で革命を起こした地下鉄建設などの成功は、安易な成功を期待せず、日本人の粘り強さと試行錯誤の結果だ。

セーフティグローバル推進機構(IGSAP、大阪市淀川区、向殿政男会長=明治大学名誉教授)は、産業分野の安全向上に貢献した個人・団体を表彰する第8回...

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