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「新卒者の給与を上げたのをきっかけに、全従業員(18人)の給与も引き上げることにした。... 「新卒採用はなかなか厳しい状況だ。

大阪信用金庫(大阪市天王寺区、高井嘉津義理事長)は、フューチャーベンチャーキャピタル(FVC)と共同設立のファンド「おおさか社会課題解決2号ファンド」を通じて高校新卒採...

日鉄ソリューションズ(NSSOL)は5日、1日付で就任した玉置和彦社長(写真)が日刊工業新聞などのインタビューに応じ、新卒、中途ともに、2023年度...

日本ペイントHD、今年度の新卒採用見送り 中途採用重視 (2023/4/6 素材・建設・環境・エネルギー1)

日本ペイントホールディングス(HD)が2023年度の新卒採用を見送っていたことが分かった。... 日ペHDは22年度に国内グループ会社全体で53人新卒を採用するなど、例年、定期採用して...

13―21年までで、工学系の新卒採用は45人に上る。

働き方などの工夫は新卒採用にもつながるとみる。

新卒で入社した5人の新入社員が苗を植えた(写真)。

採用も拡大し、2025年卒から新卒の採用を始める予定だ。

新卒初任給を30万円程度に上げる企業も珍しくなくなった。

ある長い歴史を持つ精密プレス金型製造業では、業績が厳しい時も途切れることなく新卒採用を続けていた。

23年度は26人の新卒者が入社する予定。

同社は新卒特化のダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を展開するベンチャー企業。... 今後は新卒採用のデータベースを生かし、転職向けサービスの展開を視野に入れる。

VFJと長野市、スタートアップ成長支援で連携 (2023/3/28 中小・ベンチャー・中小政策)

VFJは、起業家志望や成長意欲の高い新卒・第二新卒の若者が、地方企業の経営者直下の事業担当として就職する人材紹介・教育研修プログラムを提供し、若者の成長に向けて支援している。

流通・小売り業界、初任給引き上げ加速 人材確保の競争力強化 (2023/3/27 建設・生活・環境・エネルギー)

流通や小売り業界などで賃上げとともに、新卒の初任給を引き上げる動きが加速している。... 新卒の就職市場は空前の「売り手市場」が続いており、「買い手」の企業にとっては、人材確保の競...

経営ひと言/ゼロワン・猪飼昭嗣社長「ニーズに気付く」 (2023/3/24 中小・ベンチャー・中小政策)

同社は第二新卒や若手の転職者を積極的に採用する。

大学新卒で入社し、現在3年目だ。

木村情報技術は24年4月入社の新卒採用に仮想空間を使う。

新卒か中途かを問わず、新人の定着率向上に向けては、「オンボーディング」施策を意識することが重要だ。

ほしい人材×育てる人材(100) (2023/3/21 マネジメント)

長瀬産業 人事総務部人事課新卒採用リーダー 松原裕樹氏「挑戦心持ち主体的にリード」 長瀬産業は化学品と食品関連に注力し、持続的な成長を目指す。... 人事総務部人事課...

また新卒初任給を9300円(大学院博士)から6100円(高卒)の間で引き上げる。

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