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近年のM&A(合併・買収)などで社員の外国人比率は高く、顧客の多くは海外企業だ。

後発だが、1200社が社員教育に採用するまでになった。... 人材に投資する「人的資本経営」が叫ばれ、社員教育の重要性が高まっている。... 同社のeラーニングは社員教育の課題解決に貢献する。

7月に車いすの社員1人を採用。... これまでも聴覚障がいを持つ社員が製造現場で働いているが、車いすの社員の現場での採用は初めて。佐藤義博工場統括本部長は「社員も多様化している。

まず現場の声を聞こうと、2023年に若手社員と面談。... 社員が自分事として仕事に取り組めるように「目線を合わせて価値観を共有する」ことを心がける。

組織づくりや人材育成も重視し全社員が働きやすい環境を目指す。

レジリエンスに課題を感じている階層は、「若手社員(20代前半)」が55%、「同(20代後半)」が53%だった。

自動車業界の開発鈍化は一時的なこととはいえ、今後のためにも新しい事業基軸が必要、と会長をはじめ社長、社員それぞれがチャレンジし形にしてきた。

手がけるサービスに付加価値を付けるためにも「社員の意識改革も進めたい」と力を込める。

この事例では新卒社員1年目の到達地点を、現場実習、基礎教育、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを通して会社や所属部門の機能、自社の製品やサービスをおよそ理解し、与えられたタス...

エー・アンド・デイ、計測・計量製品セミ (2024/9/12 機械・ロボット・航空機2)

同社が2025年度の予算申請を準備している顧客向けに発行している計測・計量製品の予算申請用カタログに掲載している各種製品やアプリケーション事例について、同社販売促進部の社員が講師となって説明する。

7月24日に発生した新山口駅(山口市)構内での貨物列車脱線事故を受けて実施した組み立て作業の確認の過程で、社員からの申告によって判明した。

人手不足に対応すると同時に、「人ならではの価値を生み出す業務に社員の力を振り向ける」とする。

一つは社員の命を守ること。... 復旧の主役は社員だ。... 「社員の治療に少しでも役立てられるようにした」と社長の間瀬有実子は社員ファーストを掲げる。

ユアテック、新入社員が成果披露 配電部門研修に33人参加 (2024/9/11 素材・建設・環境・エネルギー1)

このうち同社の新入社員は33人が参加した。... 5月から同センターに泊まり込みで実施している配電部門の新入社員研修は9月末までを予定。今後研修を終えた新入社員は、東北6県と新潟県の各配属先に戻る。

技術伝承や社員のモチベーション向上につながっている。 ... 資格作成や取得に向けた練習は社員同士のコミュニケーションの場にもなる。 ... 社員の専門性や競争力の...

以前から高校生の工場見学を積極的に受け入れているほか、23年からはある高校の溶接授業に指導者として社員を派遣している。 ... 工場見学で社員と接した際、「人と人...

岩谷産業、子会社の設備検査不正で調査結果報告 (2024/9/11 機械・ロボット・航空機1)

エーテックは本来であればKHK職員が押印する設備検査成績書に、同職員名義の印章を社員が無断で押捺していた。

ダイフクの下代博社長は10日、2030年までに社員の10%をデータサイエンティストとして育成する方針を示した。ダイフク単体の社員数は約3500人(24年3月期...

赴任当初のMCTの社員は20人弱で、三井物産からの出向者4人を除くほぼ全員がタイ人です。

山田マシンツール、タイで溶接装置参入 日系車向け (2024/9/11 自動車・モビリティー)

「6年前ぐらいに当社の現地法人に転職してくれた日本人社員が優秀な溶接技術者で、工場の自動化をいろいろ手がけていた。

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