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記事検索結果
144件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
人材本位で、ATMの開発者やアパレル業界、家具業界出身の人など、過去の経験を踏まえながら多種多様な人材を採用している」 ―社員、社会人として重視しているのはどのような点ですか。...
興味を持ち、知識を吸収できる人材が好適だ。... チームの仲間に感謝し、協同できる学生に来てほしい」 ―採用面から見た御社の強みは。 ... 作る、使うの両面を行き...
(横浜・青柳一弘) ―求める人材像は。 ... デジタル変革(DX)を活用して業務プロセスを改善し、より付加価値の高い仕事をすること...
生保最大手の同社は、どのような人材を望むのか。... (大城麻木乃) ―ほしい人材像は。 ... 中途採用で専門人材と多様な発想の人材を増やしたい」...
お互いにコミュニケーションを取り、横のつながりを持ってほしい。... 「講義時間の6割以上を実習や実験に充て、現場のリーダーになる人材を育てる。... 企業が大学校に若手社員を送る『事業主推薦』ももっ...
モノ売りからソリューション提供へ変革を図る中、求める人材像やキャリア形成について渡部猛雄人事部長に聞いた。(大阪・池知恵) ―求める人材は。 ......
(阿部未沙子) ―求める人材像は。 ... 新入所の研究員の人材育成と定着も課題だ。四国出身者を積極採用していく」 ―研究員の人材...
(岡紗由美) ―どういう人材を採用したいですか。 ... 専門知識を持つ社員自ら自主学習会を開くこともある」 ―どのような人材が集...
(鈴木景章) ―どういう人材を採用していきたいですか。 ... 「現在はクローラーなどの製品を提供しているが、例えば機械を勉強した人でも、ちょっとし...
入社後の人材育成と併せて、山脇昭彦人事本部人財開発部部長に聞いた。... 「入社後3年間は先輩社員を指導員に付け、自立した社員に育てる。... 5年後、10年後にどんな自分になりたいか、その会社で何を...
(狐塚真子) ―求める人材像は。 ... 地域で生まれ育ち学んだ価値観を持つ人材を全国に輩出することも必要だ」 ―学生の人材教育の...
(山田諒) ―求める人材像は。 ... その期間中、学習してもらうことで共感度が増し、提案成功のために努力できる人に来てほしい」 ...
(石川侑弥) ―ほしい人材像は。 ... 長年積み上げてきた信頼に応える『思いやり』を持った方に入社してほしい」 ―新入社員研修が...
「人材の活躍機会の多様化がHD体制の狙いの一つ」と話す長尾頼明副社長に、求める人材像や今後の人材育成について聞いた。... キャリアパス上の等級や資格、評価体系など人事制度の基本構造を標準化することに...
(高島里沙) ―求める人材像は。 「ミッションの『“はたらく”に歓び(よろこび)を』に共感し、それを体現するような自律型人材を採用し...
求める人材像や育成法をタレントマネジメント部の鵜原靖夫部長に聞いた。(熊川京花) ―求める人材像は。 ... 「広島の大学として、地元の企業や自治体...
渡部慎一執行役員に今後の成長を支える人材の採用方針を聞いた。... 結果的に参加者に多く入社してもらっている」 ―IT人材の採用方針は。 ... IT部門では住友商...
森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。... 積極性のあるチームリーダーになれる人材も対象にする」 ―入社後の人材をどう育成しますか...
(田中薫) ―ほしい人材像は。 ... その上で顧客に守ってほしいと思われるには誠実性も大切だ。... 部活やゼミなど、チームで...
