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記事検索結果
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【千葉】千葉県は原則全職員を対象に、選択制週休3日を含むフレックスタイム制を6月1日に導入する。10―15時をコアタイムとし、ライフステージなどに応じて7―22時の間で始業、終業時間を設定可能。
JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。... スーパーフレックスタイム制度では、従来のフレックスタイム制度で設定していた...
16年10月から「フレックスタイム制」、19年にはコアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」を導入。... 22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。
コアタイムの廃止や、リモートワーク時に1日に1度業務を中断できるといったスマートワーク制度の拡充、裁量労働制を活用できる部門の拡張など働き方の自由度も向上した。
10月にフレックスタイム制の始業・終業時刻の制限を撤廃する。... フレックスタイム制見直しでコアタイム撤廃に加えて始業・終業時刻制限も撤廃し、より柔軟な働き方ができるようにする。スタッフ部門やフレッ...
導入からわずか1カ月だが、10―16時のコアタイム後に以前までの終業時間より早く退社する人数が多いなど積極的に活用される。
ワークライフバランスを推進 マコー(新潟県長岡市、浅井嘉久社長)は、点検や修理を手がけるサービス部でフレックスタイム制を導入した。... コアタイムはなく、同部の人繰...
ボッシュは90年に1日4時間をコアタイムとするフレックス勤務制度を導入した。18年に時差のある海外との会議などが多い部署向けの制度を追加し、20年のコロナ禍には通勤時の混雑緩和のため、コアタイムを11...
東京ガスはコロナ禍以前からテレワークの拡大や、海外事業や財務経理などの一部職場を対象にコアタイムがなく勤務時間を自由に設定できるスーパーフレックス制度を導入するなど柔軟な働き方を後押ししてきた。
また、働き方改革の一環として、11時から15時のコアタイム時間以外はゆっくり出社したり、早く帰宅したりする制度も健康経営に一役買っている。
管理者が空調のコアタイムなどを簡単に確認できる。... 管理者は空調のコアタイムや時間外のスケジュールがテナントの申告通りに設定されているか簡単に確認できる。
OKIはこれまでに、利用日数に制限を設けないテレワーク制度に加え、事情があり通勤圏外に居住せざるを得ない社員に対してテレワークを基本の勤務形態とする「通勤圏外勤務制度」、コアタイムを設けない「スーパー...
東京本社(東京都中央区)や本社阪神事務所(兵庫県尼崎市)のオフィスフロアを全面リニューアルしたほか、コアタイムを設けない「スーパーフレックス」も導入し、働き方を大きく変...
女性に限ったことではないが、最長3年の育休、出勤を週2回に制限するテレワーク、残業時間の制限、コアタイムのないフレックス勤務制度など柔軟な働き方ができることをもっとアピールしていきたい」 &#...
テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を導入。... 二つ目の改革として、コアタイムをなくし午前5時から午後10時の間いつでも就業可能なスーパーフレックス制度を導...
コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革も進める。... 全員が同じ時間帯に勤務するコアタイムを設けず、在宅勤務も自由に選べるようにした。
同社の担当者によると例えば名古屋駅構内のブースは、「9―18時のコアタイムで平均7割程度の利用率と大変好調」だといい、予約を取りづらいこともあるという。
