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キーポイントは産業保健スタッフや所属する健保組合との連携(コラボヘルス推進)。

大和総研、健康データ分析拡充 年齢・性別で新機能 (2023/5/8 生活インフラ・医療・くらし)

2024年度から厚生労働省が開始する「第3期データヘルス計画」で求められる要件に対応した健康保険組合のデータ分析業務の支援が可能になり、加入事業所に健康経営を促す「コラボヘルス」を後押しする。 ...

各種健康診断とそのフィードバック・保健指導に加え、重症化防止などのため健康保険組合とのコラボヘルスを実施する。

今回は割愛したが、保険者とのコラボヘルスやアウトカムにこだわった“健康経営”の推進は、外部環境変化の観点でも重要性が増している。

③は企業の健保組合とのコラボヘルスの観点であり、医療・健康情報を健保組合に集約し、効率的な保健事業(予防施策等)の実施を狙っている。

健康保険組合とのコラボヘルスの取り組み「だいぎん健康プロジェクト(健プロ)」では、健康づくりメニューの中から自身でウオーキングやストレッチなど選び、約1年間取り組むことでポイントをため...

その一つが「コラボヘルス」だ。

「健康保険組合など保険者と、企業人事の双方を顧客に持つケースは珍しい」といい、「医療費削減を目指す保険者と生産性向上を目指す企業人事を連携させたコラボヘルスの普及支援にも注力したい」という。 ...

さらに、4月に新部署「コラボヘルス推進部」を設立したことを明らかにした。健康保険組合と企業の連携を強化しながら社員の健康を後押しする「コラボヘルス」の取り組みが盛り上がる中、推進部を中心にコンサルタン...

中小企業にも啓発続く 政府は、企業と保険者が問題意識を共有しつつ疾病予防や健康づくりに取り組むコラボヘルスを推進している。... 【意識あるが…】 中小企業に関して...

コンサルティングファームや生命保険会社なども、コラボヘルスを支援するサービスの拡販に力を注ぐ。... その上で企業と保険者が問題意識を共有し、コラボヘルスの活性化につなげる考えだ。 ...

これに対し日本では、企業と健康保険組合が連携して従業員の健康増進を行うコラボヘルスなど「保険者と母体組織が協働して取り組むことが大事」と強調。

企業と健保が連携して従業員の健康づくりに取り組む「コラボヘルス事例」では、静岡県の旭テックと旭テック健康組合の事例を紹介。

厚生労働省は企業と健康保険組合が連携して従業員の健康増進を効果的に行う「コラボヘルス」のガイドラインを作成し、ホームページで公開した。

【健保とセミナー】 コラボヘルス―。... こうしたソフト戦略を組み合わせるのもコラボヘルスの特徴。

健康経営銘柄の制度定着だけでなく、厚生労働省が健康保険組合に求める「データヘルス計画」と連動し、企業と健保組合両面での「コラボヘルス」を促進。

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