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記事検索結果
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JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。... 就業規則や関連規定なども一部改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制...
新本社棟の建設に先行して、フレックスタイム制度の拡充などの多様な働き方を支援する制度面の充実にも取り組んできた。
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時間勤務制度の導入を義務としている。... 厚労省はテレワークが難しければ、フレックスタイム制度や時差出勤による対応を促す方針だ。...
古賀オール(東京都中央区、古畑勝茂社長)は、「主任」「副主任」の候補者を、人材要件を明確にしてそれに沿うかどうかで決める方法や、全事業所でのフレックスタイム制度、女...
男性社員の育児休暇制度も以前から設けているほか、国内では出産した女性社員が100%仕事に復帰しているという。... フレックスタイム制度も導入。
また、これは会社の制度になりますが、フレックスタイム制度や成果主義の導入も手です。... そして業務成果に応じた評価制度を導入することも、適切な運用により、評価の公平性を実現し、チームのモチベーション...
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... ワークライフバランスを両...
在宅・フレックス7割活用 グローリーは2020年度下期から働き方改革「GROLY Workstyle(グローリーワークスタイル)」の本格運...
JVCケンウッドは、2023年度をめどに人事制度を大幅に改正する。職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度や、正社員を対象に短時間勤務制度の導入を計画する。......
米国の大手製薬会社の日本法人である同社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入や、健常者と障がい者が共に働く環境の整備などを、以前から積極的に進めてきた。
迷惑電話防止フィルターを展開するトビラシステムズは、新型コロナウイルス感染症対策への取り組みをきっかけに、勤務時間のコアタイムを定めないフレックスタイム制度を導入した。個人のスマートフォンをビジネスフ...
20年にもフレックスタイム制度の全部署への適用拡大や時差出勤の導入など、改良を重ねる。... 総実労働時間の削減に向けては、モバイルパソコンなどの情報通信技術(ICT)ツール導入やフレ...
ウェブ会議ツール大手のブイキューブは、2017年に個人が最適な働き方を選べる制度を導入。... 10年に一部社員を対象とする週1回までのテレワーク制度を導入した。... コアタイムなしで労働時間のみを...
これは同行が導入してきた人事制度の根底にある考え方だ。16年にフレックスタイム制度の利用推進に着手し、管理職にも積極的な利用を促した。 17年には在宅・モバイル勤務制度を導入。
(京都・大原佑美子) メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から1時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。
新システムの運用開始に合わせ、年次有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入する方針だ。 ... 新システムの導入で、フレックスタイム制度の活用もさらに促進できると期待を...
