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記事検索結果
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都市部の大企業勤務では機会が少ないDX推進リーダーになるための実践の場を提供する。 ... 受講者は30―40代の管理職や次世代リーダー候補を想定。
受講対象は、都市部の企業で次世代リーダー候補の30―40代の社員。... 自社に戻った後はDX推進リーダーとして一連のプログラムで学んだ成果を生かしてもらう。 大企業や中堅企業を中心...
昇格目指し研さん重ねる 外国人の採用実績が豊富な中小企業では職場のリーダーとして成長する外国出身者も少なくない。... 外国人を正社員採用した当初、近藤は技能実習生への指導係の役割を...
A2Wを含む空質空調事業は30年度に向けて収益の大幅な向上を期待する「成長リーダー」の一つ。... (編集委員・安藤光恵) パナソニックは七つの重...
【千葉】習志野商工会議所は、千葉工業大学津田沼キャンパス(千葉県習志野市)で「次世代現場リーダー候補育成研修2023」を開いた(写真)。
若き匠が技術力底上げ 企業内職業訓練校「アイシン学園」で技術の基礎を学んだ学園生は卒業後、製造現場のリーダー候補として生産技術や保全、品質管理、組み立てに配属される。
トヨタ工業学園は、主に製造現場のリーダー候補を養成する訓練校だ。... 豊田社長は「もはや学園生は現場の技能員のリーダーだけはなく、トヨタのリーダー、日本のリーダーにもなるべきだ」と期待をかける。
21年9月には、海外人材のリーダー候補育成などを目的とする「グローバル人材登録制度」を設立しており、今回の海外研修生はこの制度への登録者を対象としている。
住友商事はグループ全体でリーダーポジションの「DX推進人材」を2026年までに1000人規模に増やす。... 年次や資格を問わず、DX案件を担うリーダー候補や新規プロジェクトの立案担当者が対象。......
新卒採用を拡大したり、幹部候補となる中堅社員の育成を強化したりするなど、業界イメージを覆す「女性活躍」を目指す。 ... 三井物産は女性のリーダー候補者を対象に、組織運営についての講...
自薦・他薦を問わずグループ会社を含めリーダー候補を選抜。... 将来の経営幹部候補社員を対象とした「社外人材交流プログラム」は、金融、コンサルティング企業、メーカーなど各業界のトップ企業へ人材を数年間...
日本能率協会(JMA)はNPO法人エティック(東京都渋谷区)と連携し、産業界向けの起業家型リーダー育成事業を始める。... 学生向けを中心に起業家型リーダーの育成に実績...
一方で中国やマレーシアから将来のリーダー候補生などを日本で受け入れ、数カ月から2年程度の研修を行い、技能向上を図っている。 アイセロ・マレーシア(ケダ州)は20年をめ...
