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記事検索結果
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人事部門からも本人に合った研修を勧めるが、最終的には本人の意思を重視する」 ―人事制度との関連は。 「2020年に人事制度改革に着手し、人事制度や等級制度を順次、見...
最大10万円 来年から3年試行 artienceは新たな人事制度を始動し、挑戦する企業風土の醸成に乗りだす。... artienceは新制度「Plus TRY(...
【名古屋】日本ガイシは19日、2025年4月に基幹職の人事制度を改定すると発表した。... 一方、現在の人事制度では職務と報酬が合致しないことや、職務の要件が不明瞭でリスキリング(学び直し&#...
日野自動車は4月、人事評価制度と賃金テーブルを見直した。... 役職者だけが高い処遇を受ける制度で、評価や賃金などが硬直化してしまうのを回避したかった」と伊藤利征第2人事部部長は説...
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。三井住友銀行は2026年1月の人事制度改定を踏まえ、業務ごとに求められる知識やスキルを可視...
オートバックスセブンは持続的に成長し長く働き続けられる企業を目指して、2023年4月に人事制度を改定した。... 23年4月に始まった第1フェーズでは、主に55歳以上に焦点を置き、...
定期的に行う社員意識調査の質問項目を見直しているほか、人事制度でも上司だけでなく複数の関係者が多角的に評価する「360度評価」を導入するなど、風土改革の趣旨に沿った体制に順次変えていく。 &#...
井関農機は農林水産省の「農業女子プロジェクト」の個別企業活動として、組織横断の女性推進チーム「ISEKI Agrinno Ladies『さなえ倶楽部』」を10月11...
早期にフリーアドレス制を導入し、2023年度にはジョブ型人事制度を取り入れるなど、旧態依然とした組織から脱する取り組みに力を注いできた。
レゾナック・ホールディングス(HD)は2023年の発足以降、新たな人事制度による変革を目指している。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、ジョブ型...
【富山】スギノマシン(富山県滑川市、杉野良暁社長)は22日、人事制度を刷新し10月から運用を始めたと発表した。... 定年(60歳)前と同等の役割を担う再雇用者に対して...
副業は禁止していなかったが、コロナ禍を機に多様な働き方が広がる時流に合わせて制度を整えた。... 整備した制度は全従業員が副業可能だが、新卒入社の従業員は原則4年目以降を対象とした。... 人事・総務...
こうした中、人事制度の充実を図り、男女ともに働きやすい環境づくりを進める。... (名古屋・狐塚真子) 「勤務形態が柔軟であるほか、現場でも...
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... 成長意欲の高い人材や若手人材が活躍できるよう人事制度面...
ジョブ型人事制度導入など採用の土台を今春までに整備しており、新卒、中途、海外の各人材採用を加速する。津田直幸執行役員人事本部長に戦略を聞いた。 ... 「事業売り...
大学生向けの講演で、日本企業の人事制度の課題を挙げる。 同社は社内公募制度を採用。... メンター(助言者)制度もあるが、最後は自分自身」とキャリア形成の要点を力説す...
従来の海外関連の人事制度は、日本人の社員が留学や海外派遣で国外に出る施策が主流だった。だが同社は2030年にグローバルでトップクラスに入る保険会社を目指す中、世界中の社員に成長の機会を提供し、国内外問...
コマツは2024年1月に「キャリアチャレンジ制度」をスタートさせた。... 制度の狙いは中期経営計画で掲げる、多様性に富む人材基盤の充実化だ。... 「そういった社員のモチベーションの維持には注視する...
海外を含め全グループに占める技術職の割合は現在40%弱だが、人事本部長を務める津田直幸執行役員は「(29年3月期までの)中期経営計画が終わった段階で50%以上に持ってい...
人材の定着への人事制度面の取り組み(複数回答)は、「能力や適性に応じた昇進・昇格」が41・7%で最多。「成果や業務内容に応じた人事評価」が40・7%、「個人の意向・スキ...
