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記事検索結果
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【名古屋】日本ガイシは19日、2025年4月に基幹職の人事制度を改定すると発表した。改定は約20年ぶり。... 一方、現在の人事制度では職務と報酬が合致しないことや、職務の要件が不明瞭でリスキリング&...
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。三井住友銀行は2026年1月の人事制度改定を踏まえ、業務ごとに求められる知識やスキルを可視...
大阪ガスは25日、定年延長を含む2025年4月の人事制度改定について正式発表した。... 若手社員に対しては業績に応じて早期抜擢できるよう評価・等級制度を見直す。... 人事部長の...
■執行役員人事総務本部長 奥村弘幸氏 【横顔】人事、IR、広報、サステナビリティー(持続可能性)などを経験。... 働き方改革、コロナ禍対応、ダイバーシティー...
同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...
七十七銀行は4月、多様な価値観への対応やモチベーションの向上を目指し、人事制度の抜本的な改革に着手した。企業文化改革戦略の一環で、人事制度改定に取り組むのは10年ぶりとなる。... 今回の人事制度改革...
どんな人材を求めるのか、常陽銀行人事部長の長山昌子氏に聞いた。... 「2021年度の人事制度改定で研修体系を見直し、自律的なキャリア形成を支援する仕組みを導入した。... IT系の行内資格制度も新設...
【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は、4月からの人事制度改定で人材育成体制を強化した。... 成長や活躍を促すため、登用制度も改定して、経験年数に関係なく早期の昇...
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は人事制度を改定し、4月から運用を始める。2015年に導入した複線型人事制度にジョブ型の要素を取り入れ、スペシャリスト職の役割の大きさを定量化し、...
JX金属は25日、一般職社員を対象にした新人事制度を10月1日に導入したと発表した。... 同社の全面的な制度改定は約15年ぶりとなるという。 ... 新人事制度...
人事制度改定、若手抜てき 凸版印刷は今後同社の核となるデジタル変革(DX)事業の拡大に向け、全社員を対象としたDX教育を進めている。... そこで凸版印刷は4月、従来...
改善額は前年比200円増で、9年連続での増額改定。また一般社員の人事制度について、高い専門性を持つ人材を早期に抜てきできる枠組みを23年度にも導入する考えをあらためて示した。 ...
JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。大幅な制度改定は1995年の会社設立以来初...
【京都】京都銀行は10月1日付で人事制度を改定し、仕事の責任や役割重視の新たな給与体系を構築するほか、若手行員の処遇水準を引き上げる。改定は17年ぶり。... 人事考課では、評価区分を従来以...
これまでも柔軟な人事制度改定を実施してきたが、若手社員のさらなる抜てきを視野に入れる。... 「社会のトランジション(移行)にどのように対応し、人事制度を当てはめるべきか」と知恵を絞る...
成長を阻害する場所、年功、組織という“三つの制約”からの脱却を試み、イノベーションを加速させる人事制度改定に取り組んでいる。 ... 多様性や脱年功関連では22年4月からジョブ型に相...
中国銀行は4月、17年ぶりに人事制度を全面改定した。... 今回の人事制度改定で総合職は支店長を務めるマネジメント人材の育成という従来モデルから、高い専門性を持つプロ人材も育成するモデルに転換。......
