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記事検索結果
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常務執行役員人事・総務本部長の山口貴司は「人材」「職務」の情報をデータ化することで、人材ポートフォリオの充足度を可視化する人事施策の独自性についてこう強調する。
■取締役執行役員人事総務本部担当 斎藤香織氏 【横顔】大日本印刷で営業サポート部門の責任者としてキャリアを積み、人事部門の責任者を経て現職へ。... ■執行役員経営管理本部担...
従来の紙での管理を電子化し、2万人近い従業員の労務状況管理を担う人事・総務部門の業務効率化も実現した。
ニチリンにおいても、ここ数年で外国人採用を急速に進め、外国人雇用比率が高まると、「日本人社員が外国人社員との接し方が分からず、現場が戸惑ってしまう」(稗田清志人事総務部部長)課題が浮き...
縄田聡子執行役員人事・総務部長にリスキリング(学び直し)の状況などを聞いた。 ... 「総務や企画など、部署ごとに最適な人材配置を試算した結果だ。
同社は「eスポーツは状況が刻一刻と変化するため、常にPDCAサイクルをアップデートしていく必要がある」(人事総務部)とし、研修ツールとしてのeスポーツに可能性を見いだす。 &#...
働き方や給与に対する不満は少なかったが、場本潤執行役員人事総務本部長は「管理職への不満や同僚との関係性を挙げる声があった」と話す。... 評価が芳しくない管理職に対しては、人事側から声をかけて研修を実...
チャットボットが問い合わせに回答する領域は人事、総務、法務、システムなど多岐にわたるため、幅広い部署の業務効率化につながる。
その後、産休・育休を経て、21年に初の女性管理職として管理部人事総務課課長となりました。... 営業課や品質管理課などを経て、14年に人事総務課に配属。21年管理部人事総務課課長、4月から現職。
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... 従業員のキャリア構築の支援策などについて桜井文昭グループ執行役員人事・総務管掌に聞いた。 &...
工作機械業界では展示会やセミナーといった新しい製品やサービスを発表する場は頻繁にあっても、購入後の機械に関しては「情報収集できる場は限られており、ユーザーから生の声が聞きたいというニーズがあった」&#...
定年延長の狙いについて川﨑雅晴執行役員人事総務部長は「ビジネスとして戦っていける素養を再定義して社員を育成していく」とし、長年事業に関わってきたベテランのノウハウを若手社員に継承して育成することで、全...
■執行役員人事総務本部長 奥村弘幸氏 【横顔】人事、IR、広報、サステナビリティー(持続可能性)などを経験。... ■執行役員監査本部長 次藤智志氏&...
