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記事検索結果
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東京ガスは戦略的な人材配置のため、タレントマネジメントシステム「サークル」の本格運用を2024年度から開始した。会社は社員の専門性を見える化して最適配置に役立てられ、社員は理想のキャリア開発に活用でき...
人材戦略の強化により、従来取り組んできた事業構造の転換に弾みをつける。 ... 現在、アンケートによる従業員ニーズの把握や同制度を導入した場合の人材配置のシミュレ...
データ化することで社員のスキル、希望などと職務をマッチングし、適材適所の人材配置に役立てる方針だ。 ... 将来は「人工知能(AI)などを活用して...
人材と業務をマッチングするNRIの情報基盤「タレント・マーケットプレイス(TMP)」について実用性を検証し、人材配置検討の補助ツールとして有望なことを確認した。... TMPは生成AI...
事業領域が拡大する中、労働力の確保と多彩な人材育成を両立させる。 ... これらの取り組みにより適所適材の人材配置を進める。
―DX人材を23年度末時点の82人から30年に560人に増やす計画を掲げています。 「総務や企画など、部署ごとに最適な人材配置を試算した結果だ。... 直近では30人ほどが受講した」...
人材獲得以外に取り組む人手不足への対応策として、卸売・小売業では「業務の削減・合理化」「デジタル活用」「自動化投資」を挙げる企業の割合が高く、「特にない」と回答した割合は非製造業全体を大きく下回るなど...
人材育成・確保に関する記載を充実させるなど、全体的に構成を大幅に見直した。... 柱の一つ「DX戦略の推進」では、デジタル人材の育成・確保を重要項目に明記した。... さらに専門知識を持つ社員が適性に...
人材育成へ積極投資を 日本生産性本部の「軽井沢トップ・マネジメント・セミナー」が長野県軽井沢町で9日始まった。... 茂木友三郎会長はあいさつで「経営者はリスクを恐れず、成長のために...
人材確保難や技能伝承といった課題を踏まえ、より多くの従業員の特性や能力を見える化し、スキルに応じたきめ細かい研修や上司の指導力向上などに役立てていく。 タレントマネジメントシステムは...
経営層と若手をつなぐ課長などミドルマネジメントの強化や人材配置の適正化に取り組む》 「ミドルマネジメントには自律的に思考する癖をつけてもらい、先読みなどに取り組むことで組織の縦や横の...
そのために人材育成とタレントマネジメントに取り組んだ。... 私はビジネス開拓と同時に、優秀な人材の育成と適切な人材配置のためのマネジメントシステムの構築に取り組んだ。... これにより、組織全体の人...
「会社の競争力の源泉は人材と捉えている。人材育成は経営戦略の柱の一つだ。... 将来的に職員がリスキリングで身に付けた知見を可能な限り生かせる人材配置を検討したい」 ―今後の目指す方...
もとは人材確保が難しかったために始めた外国人材の採用は、今では人口減少など事業環境の変化に対応し、生き残っていく上で重要な戦略となっている。... 異なる背景、能力を持つ人材が各自の特性を生かしながら...
各コースで等級基準を明文化しているので、社員は今後どのようなことを学び、スキルを高めれば良いのかが分かる仕組みになっている」 ―プロフェッショナル人材の育成に向け、専門スキルとビジネ...
自社の人的資本経営に関して従業員が課題だと感じている領域は「人材配置」が54・2%で最多だった。
2024年度から始動する新中期経営計画の下、事業分野が近い本部を一緒にしビジネスモデルの横展開や適切な人材配置を行い、収益力や商社機能を強化する。
三菱マテリアルではDX・データ利活用に関する基礎教育を受けた人材を初級に設定。... 一方、DXに必要なスキルの研修を受けた人材を中級、特定の資格保有者を上級と定義し、中級・上級をデジタル専門人材に位...
