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【A.性別に伴う無意識の偏見】 皆さんは「男の子だから」「女性なら」と言われたことはないかな。性別の違いから生じる思い込みや偏見が私たちの心に存在していて、「ジェンダーバイア...

女性管理職が少ない理由の一つはまだ女性への偏見が残っているためだろう。

米国は中国が港を軍事利用することへの懸念を強めているが、中国側は「偏見に基づく中傷」(官製メディア)だとして取り合っていない。

ポイント アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)に関する講演会などを通じ、社員の意識改革にも注力している。

博士号を持つ人はちょっと変わっている、女性で理系に進むのはおかしい、といった偏見は早くなくすべきだ。

偏見を承知で私の食に対するイメージがある。

もう一つが出力結果に関わるもので、差別偏見や偽情報の頒布などに関わる内容である。

アンコンシャスバイアスは意識せず身に付いた思い込みや偏見を指す。... 「女性も仕事を続けて上司になり、フェアな人事をしてほしい」と偏見打破に期待する。

生成人工知能(AI)が普及する中、偏見や差別などが伴う出力データへの対応が課題になっている。... AIが偏見や差別的なデータを出力しても、その社会や時代における価値観を背景として示せ...

社会に女性だからできないという偏見がない。

人工知能(AI)が効果的に導入され責任を持って活用されれば、貧困と不平等の削減、環境の持続可能性の促進、生活の向上、あらゆる開発段階にあるすべての社会の個人の能力強化など、包括的で持続...

ポイント アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の排除では、役職者を対象に分け隔てなく客観的な人事評価ができるように研修を実施。

切り口の一つはジェンダーや人種、職業などであるバイアス(偏見)の可視化だ。

同大は教職員向けに、学長の動画配信やアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)研修を活用し、受講率を8割弱と高い比率まで持っていっている。

京都大学のサハブ・ソフィア特定助教と伊藤孝行教授らは、人工知能(AI)によるファシリテーション(議論を円滑に進めるための支援)が民族間の偏見や不安を軽減することを実証し...

2年目の取り組みとなった今回は、多様性への理解をより深めることを目的に、日々の業務で女性、男性だからと過剰な配慮になっていないかといったアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)に関する研...

しかし「患者は意志が弱いという偏見を持たれてしまう」と指摘する。

ニュース拡大鏡/30年ぶり肥満症新薬 選択肢に薬物療法 (2024/2/27 生活インフラ・医療・くらし)

肥満症はさまざまな慢性疾患と関連することに加え、患者は社会的な偏見にもさらされる。

前回2023年12月の会合では景気の強さなどによるインフレ再燃の懸念に対し、利上げを匂わせるバイアス(偏見)が確認された。

自律材料探索AIは、人間とは違って先入観や偏見を持つことなく材料を探索するため、人間にとって意外な材料を高頻度に発見する点も魅力的だ。

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