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また、25年新卒者の初任給を「引き上げた(引き上げる予定)」企業は53・5%と半数を超え、このうち初任給引き上げ率3%以上の割合は37・5%だった。引き上げ理由...
対策として、昨春に初任給の引き上げとベースアップ、特別一時金(10万円)支給を実施し、今夏も酷暑手当(1日5000円)を支給する。
25年新卒者の初任給を「引き上げた(引き上げる予定)」と回答した企業は52・2%と5割を超え、このうち3%以上の引き上げ率が37・1%を占めた。 ...
また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。... 賃金・一時金では労組が要求した最大で月...
長谷工コーポレーションは2024年4月入社の新入社員の初任給を、4万5000円増額する。... 初任給の引き上げは22年4月から3年連続で、これにより将来を担う人材の確保・定着につなげる。
県内生産設備メーカーのトップは「県全体の活性化にはつながるだろうが、初任給の引き上げなど地元中小にはつらい面もある」とこぼす。
5割の企業が初任給を引き上げたが、採用が進まない厳しい実態が浮かび上がった。... 企業の50・2%が初任給を引き上げていた。
第一生命ホールディングス(HD)は18日、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16%引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。初任給の引き上げ...
YKK APは25日、2024年度の初任給を平均10%程度引き上げると発表した。... 地域や最終学歴別の初任給引き上げは行っていたが、全新入社員に対する初任給引き上げは10年以上ぶり...
初任給の引き上げや勤続5年以内の若手職員約2万人の人的投資を手厚くするほか、育成期間を経て自立的に営業活動が行える職員の処遇も充実させる。
また、若年者を含む有為な人材の確保・定着に向けた直近1年の取り組みを聞いたところ、「初任給の引き上げ」と「全社員を対象とした賃上げ」がともに59・8%、「人材育成・研修制度の充実」が52・8&...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。... 24年入社の総合職の初任給も引き上げ...
「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。... 新入社員の初任給も引き上げ、優秀な人材の確保にもつなげる。
「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。... 初任給だけでなく、全体の賃金引...
今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた。シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている...
