記事検索結果

卓見異見/変わっていく女性活躍川崎重工業執行役員(監査等委員)・柿原アツ子（2024/7/22 ひとカイシャ交差点）

そういえばESGの世界では、取締役会の女性比率は「G」、つまりガバナンスの項に入っており、従業員や管理職の男女比などは「S」、社会の項に分類されている。経営者としての女性はパフォーマンスへのプラス効果...

ジェンダー平等×環境、対策優良企業を評価大崎麻子さんらがプロジェクト（2022/3/10 建設・生活・環境・エネルギー）

いま、ESG(環境・社会・企業統治)を基準とした企業評価が広がり、気候変動(環境)とジェンダー(社会)、女性役員(企業統治)は企業の持続...

経営ひと言/リクルートHD・出木場久征CEO「イノベの源泉」（2022/2/15 建設・生活・環境・エネルギー）

国連機関が提唱する女性活躍推進の行動原則に署名した。2030年度の取締役会構成員の女性比率約50%などの目標を掲げており、「コミットメントの達成に向けて歩みを進める」と誓う。 ...

リクルート、女性活躍推進国連行動原則に署名（2022/2/9 建設・生活・環境・エネルギー１）

女性活躍の推進が狙い。2030年度までに監査役を含む取締役会構成員、上級管理職、管理職、従業員の女性比率で各約50%を目指す計画を公表しており、達成に弾みをつける。 WEPs...

オリックス、ESG目標設定温室ガス排出・投融資ゼロ（2021/11/10 金融）

取締役会の女性比率を30年3月期までに30%以上にするなど女性登用の目標も盛り込んだ。 ... 女性登用では、取締役会の女性比率に加え、グループ全体の女性管理職比率...

企業は取締役会の機能強化など、実行力が問われる。... 企業の取り組み女性登用拡大/気候変動リスク分析コーポレートガバナンス・コードの改訂に先立ち、社外取締役を...

リクルートHD、取締役会構成員の半分を女性に 30年度目標設定（2021/5/18 総合３）

リクルートホールディングス(HD)は17日、2030年度までに監査役を含む取締役会構成員で女性比率50%を目指す目標を発表した。17日時点での取締役と監査役の女性比率は20&#...

主張/多様性は変化をとらえる力資生堂社長・魚谷雅彦（2020/12/7 Opinion）

大手上場企業100社の取締役会での女性比率はようやく11%になったが、まだ低い。... 取締役会も46%が女性であり、さまざまな背景を持つ社外取締役や監査役がいることにより、多面的な知...

国会議員の女性比率ランク144位が原因だ。... 経済協力開発機構(OECD)によれば、日本企業の女性幹部比率は加盟国のうち下から2番目、男女賃金格差は下から3番目である。 &...

第11回企業力ランキング−「見えない企業力」評価（2015/10/19）

0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...

2015年変わる産業社会・制度（2015/1/5）

同法は従業員301人以上の「大企業」は採用者と管理職に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況を必須項目として現状を把握。... 過半数の社外取締役を含む3人以上の取締役で構成する「監査等委員...

綜合臨床ホールディングスの男女比率は、女性が75%。... ただ、管理職では女性比率が4割で、執行役員は女性が7人中2人で約3割と昇進するに従い比率が低下している。取締役会のメンバーである取締...