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女性社員の育児両立支援 三井住友信託銀行は女性社員が活躍できる環境を整えている。... 女性社員が成長する機会を積極的に提供している。... 同社の育児休業取得期間は女性社員が15カ...
女性農業者の活躍支援に向け、女性社員による推進チームを設立した井関農機。... 「農業界の女性の活躍を広げるために何ができるか。... 同社の女性の社員の割合は14・7%で...
女性社員の有志が自主的に意見を出し合い、試着を重ねて提案した。... 女性が増えつつあるが、建設現場は従来、男性中心の環境。... 社員の提案、アイデアを受け付ける社内の仕組みを活用したもので、リモー...
女性役員を当たり前に 大学卒業後は、外資系の製薬会社に営業として入社しました。... また今後は、女性社員だけの新規ビジネス創造プロジェクトにも挑戦します。管理職...
文系も技術職、採用に変化 トーエネックが女性社員の活躍を推進している。... 女性社員が自身のキャリアを相談できるよう、交流の機会も拡大。... その一環として、同社では管理職手前の...
メンバーは女性社員12人で平均年齢は30・1歳。井関グループが持つ農業機械の使用技術や知見を生かし、女性農業者の農業経営を全国各地で支援する。 ... 女性農業者が直面する課題やニー...
疑念を持たれる恐れがある以上、廃止することが適切だと判断した」 【記者の目/人材育成など制度整備が課題】 メディケア生命は異業種からの転職組や女性社員が多...
中堅企業が正社員全体について定着できているのは48・2%で、マネジメント層、ミドルシニア層、女性社員では50%以上が定着できていた。だが、若年層社員を定着できているのは40・6%...
本社内のホールに役員と社員ら約240人が集まり、節目を祝った。... 併せて若手社員を中心に考案した記念行事を紹介。太田社長らと若手との座談会の様子の紹介では「女性社員のロールモデルになりたい」「海外...
役職が上がるほど、女性社員が昇進した企業の割合は低下傾向にある。... 社員5000人以上の場合、部長相当職に女性を昇進させた企業は4割近くで、課長相当職に昇進させた企業は約7割に上った。... ステ...
【横浜】産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年のZ世代を対象に調査した2024年度「若手社員が選ぶ理想の若手」で、男性は米大リーグの大谷翔平選手、女性はタレントの芦田愛菜さんが1位となった。......
学生たちを前に吉田憲一郎会長は「ソニーGにはゲームや音楽、映画など多様な事業があり、これらを通じて世界を変えることに取り組むのがさまざまな属性や経験、専門性を持つ11万人の社員だ」とし、「事業と人の多...
HD傘下の女性社員らが講師役となり、ビッグデータの利活用やサイバー攻撃対策といった主にデジタル分野の仕事を紹介した。... 損保ジャパンやSOMPOひまわり生命保険などグループの女性社員との交流会も開...
損保ジャパンが、従業員の部署や職位などの情報を個人が特定されないように加工して大学側に提供し、両大学が女性管理職登用や男性育児休業取得の阻害要因といった観点でデータ分析する。損保ジャパンは研究結果を人...
そうした中、女性向けの生活家電を手がけようという動きが生まれました。ただ当時の職場内にはプロパーの女性社員は自分以外いない状況。... 特に20代女性のそれぞれの生活シーンでミコラを頼っていただけたら...
痴漢被害に最初にあった時期が中学や高校時代というデータもあり、笠原氏は「女性車両の議論には10代の女性も参加も必要」と指摘する。 ... JR東日本の伊藤敦子常務は「まずは女性社員を...
女性の採用や管理職登用の強化に取り組む。「栗本はまだ女性社員の分母が少ない。... 女性基幹職比率を現在の0・3%から2030年度に3%に引き上げる。
女性管理職比率の向上などに資するサービスとして訴求する。 ... 同サービスは顧客企業の女性社員が職種や価値観などを含むプロフィールを専用サイトに登録すると、社内外の似た境遇の人を探...
