非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。... 当時、当社の女性社員にとってはそれが当たり前だったからです。... 入社4―5年の若手女性社員...

23年からは女性社員向けに骨粗しょう症予防として骨密度測定会も始めた。予想以上に男性社員の参加が多かったという。 今後も社員が楽しんで健康づくりに取り組めるよう、社員の要望を健康経営...

研修とそのフィードバックを通じて女性社員をはじめ多様な社員が働きやすい職場環境に必要なマインド整備を図る狙いだ。... 部署によっては「この仕事は女性には向かない」といった無意識の偏見(アンコ...

(安川結野) 医療法人社団エムズ(東京都港区、村丘寛和院長)が運営するクリニックフォアは、企業向けの福利厚生サービスとしてオンライン診療を提供する。....

(東九州・大塚久美) エンジンからモーターへの置き換えのほか、太陽光発電や風力発電の拡大など脱炭素社会の実現に向けた動きに必要となるパワー半導体。...

育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。... 管理職候補の女性社員向け研修では、働くことの意味や理由について考える本を題材に女性活躍への意識向上を図った。... よ...

同時に女性が勤務可能な職場の検討、女性社員の採用が必要なことを社員に説明する研修会などを実施した。 ... 毎年、女性の新入社員だけを集めた説明会や女性社員を部下...

新制度では年2回応募機会を設け、採択されれば予算を用意し、応募者は関連部署に異動するなど事業化に向けて体制を手厚くした。 ... テーマは女性の課題などを技術で解決する「フ...

エムティーアイは、女性社員向けの福利厚生制度「オンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピル服薬の支援プログラム」を導入した。... また男性社員も対象の「女性のカラダの知識講座」も実施し、周囲の理解...

D&Iの柱である女性活躍推進でも成果が生まれている。典型的な「男女」の役割に固執しない適材適所の役割変革を進めた結果、エリアコースにおける女性の営業担当者は08年度の120人から直近の19年度...

女性特有の体調不良への対処や産休・育児休暇から復帰後の定期的な搾乳時に、女性社員が安心して利用できる個室空間を設けて働きやすい環境を整える。

女性社員にはキャリア大学 東京海上グループが人材育成の新たな取り組みを進めている。グループの女性社員向けキャリアカレッジを開講したほか、社員を新興国に派遣する「留...

社会福祉士、社会教育主事の資格を持つ配財プロジェクト理事の柾(まさき)尚美氏は、若手・女性社員向けワークショップの講師を務めた。

東京海上ホールディングスは、キャリアカレッジ「TWCC」を創設し、東京海上日動火災保険などグループ会社を含む女性社員向けの研修プログラムを設置した。“女性活躍”を推進する中、自発的なキャリア形成に不安...

10月に証券会社で働く女性社員向けにセミナーを実施しているが、作業の効率化や質の高い業務遂行に向け、業界横断的な検討や情報の共有を推進していく。 10月に実施した女性社員向けのイベン...

今後も女性や外国人社員を含めたダイバーシティーの取り組みを推進し、競争力向上につなげる。 女性社員向けの育成支援活動を通じて、管理職以上の女性は04年比6倍以上の279人に増加。.....

NTTドコモが若手の女性社員向けに「メンタリング制度」を導入した。入社5年目の社員に他部門の女性課長を割り当て、仕事やプライベートの悩みを相談する仕組み。... 同社の女性社員の数は全体の2割弱にとど...

協和発酵キリンは管理職を目指す若手女性社員向けの研修を6月に始めるなど、目標達成に向けた具体策も出てきている。 ... 武田薬品工業は2018年度に、入社10年までの社員の離職率を男...

アサヒグループホールディングスは社員の子育てを支援する優良企業を厚生労働省が認定する「プラチナくるみん認定」を同省東京労働局から受けた。... 女性のためのビジネスリーダーシップ塾、育休から復帰した女...

北海道の女性登用を促進する「ものづくり『なでしこ』ステップアップ事業」で同社の女性社員向けに研修会を実施。同社は20人ほどの女性社員が在籍。「女性社員がチャンスと思ってくれれば成長ポイント」と指摘する...