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記事検索結果
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【A.性別に伴う無意識の偏見】 皆さんは「男の子だから」「女性なら」と言われたことはないかな。... 政府が実施した調査によると、男女ともに「男性は仕事をして家計を支えるべき...
女性社員の育児両立支援 三井住友信託銀行は女性社員が活躍できる環境を整えている。... 2021年10月から導入した「サポーター役員制度」は、女性社員が上位職に向けて視座を高め、知識...
これらは管理職になってみて初めて分かったことだ。 ... 女性管理職が少ない理由の一つはまだ女性への偏見が残っているためだろう。... 今後、女性管理職が増えれば間違った固定観念も減...
2023年に北日本エリア担当のセクションのアシスタントマネージャーとして管理職になり24年4月から課長を務めています。 今の部署は女性が多く、女性管理職も当たり前という感覚です。.....
ただ、DEI推進の面では女性管理職の登用といった課題も残る。... 女性管理職の登用だ。... 「これからも管理職候補になる女性の数を増やしていく。
女性管理職の登用も積極化させる。... 女性が意思決定の場に立つ機会を増やすため2027年度末までに女性管理職比率を全体の4%以上とする目標も掲げる。ただ、自ら管理職へ就くことを望む女性社員は...
生成人工知能(AI)の掛け合わせで、顧客には効率化に向けた情報管理に限らず、発想力の向上に資する情報活用を促していく。... 例えば、社長が女性管理職やジョブ型社員の状況を知りたい時、...
女性管理職としての苦労は感じません。... 管理職候補の女性が多くて会社が悩むくらいの状況が理想です。管理職を望まれた人がたまたま女性だったという環境が早く来るのが良いと思います。
パソナは11日、働く女性を支援することに特化した東京都初の労働相談情報センター「はたらく女性スクエア」(東京都渋谷区、写真)を開いた。開所式では小池百合子都知事がメ...
「(日本で女性管理職の増加に向け)社外も含めてロールモデルを探していくことは大事」と話すのは、みずほフィナンシャルグループ執行役員の河野朋子さん。... 自身も管理...
損保ジャパンが、従業員の部署や職位などの情報を個人が特定されないように加工して大学側に提供し、両大学が女性管理職登用や男性育児休業取得の阻害要因といった観点でデータ分析する。... 研究では、男性社員...
痴漢被害に最初にあった時期が中学や高校時代というデータもあり、笠原氏は「女性車両の議論には10代の女性も参加も必要」と指摘する。 ... 一方、航空産業は女性比率が比較的高い。日本航...
【名古屋】愛知県は10月から「女性管理職養成セミナー」を開催する。女性が管理職になるために必要なビジネスセンスや実践力を身に付けながら、受講生同士の交流を通じて多様な価値観を学ぶ。... 既に管理職の...
インタビュー 女性管理職増やす 常務執行役員(人事・カルチャー変革担当)・酒井香世子氏 損保ジャパンでカルチャ...
日本生命保険は女性の仕事と家庭の両立を支援する法人向けサービスに、JR東日本が展開するワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスを追加した。... 女性管理職比率の向上などに資するサービスとして訴求...
【新潟】一正蒲鉾とナミックス(新潟市北区)、亀田製菓は、若手女性社員の異業種交流研修会を開いた(写真)。... 20代後半から30代前半の女性社員に...
同社は離職率や女性管理職比率、人材育成投資額など約400の人的資本経営の指標を可視化・分析するサービスを提供している。
意識改革後押し 大東建託はグループ主要3社の女性管理職比率について、2030年の目標を現状比約6割増の13%に設定した。... 女性管理職比率の向上もその一つ。... 目標を...
その後、産休・育休を経て、21年に初の女性管理職として管理部人事総務課課長となりました。現在、社内の女性管理職は私を含めて3人です。 ... 管理職を含め、キャリアのあり方、ライフス...
