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記事検索結果
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女性社員の育児両立支援 三井住友信託銀行は女性社員が活躍できる環境を整えている。... 2021年10月から導入した「サポーター役員制度」は、女性社員が上位職に向けて視座を高め、知識...
女性管理職の登用だ。パナコネクトは女性管理職比率を35年に30%にする目標を掲げるが、24年時点では7・7%にとどまる。... 特に若年層の女性比率を高めつつ、ライフイベントの変化に合...
女性管理職の登用も積極化させる。... 女性が意思決定の場に立つ機会を増やすため2027年度末までに女性管理職比率を全体の4%以上とする目標も掲げる。ただ、自ら管理職へ就くことを望む女性社員は...
世界の交通部門労働者に占める女性比率は約20%で、この割合は20年前から変わらない。... 一方、航空産業は女性比率が比較的高い。日本航空(JAL)グループの男女比は5対5、女...
日本生命保険は女性の仕事と家庭の両立を支援する法人向けサービスに、JR東日本が展開するワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスを追加した。... 女性管理職比率の向上などに資するサービスとして訴求...
【新潟】一正蒲鉾とナミックス(新潟市北区)、亀田製菓は、若手女性社員の異業種交流研修会を開いた(写真)。... 20代後半から30代前半の女性社員に...
同社は離職率や女性管理職比率、人材育成投資額など約400の人的資本経営の指標を可視化・分析するサービスを提供している。
意識改革後押し 大東建託はグループ主要3社の女性管理職比率について、2030年の目標を現状比約6割増の13%に設定した。... 女性管理職比率の向上もその一つ。... これら...
また、女性管理職比率の目標達成を優先した結果、評価や昇進で「逆差別」が生じ、男性社員の不満と離反を招くリスクもある。 ... 足元では女性の年齢階層別の労働参加率を示す「M字カーブ」...
1万円以下 女性向け新色 青山商事が「ゼロプレッシャースーツ」シリーズから3月末に発売したレディーススーツが好評だ。... 女性管理職比率の向上などにより...
管理職登用は「自分ごと」 安川電機はマネジメント層に女性を意識的に登用するなど女性のキャリアアップ推進に注力する。女性管理職の比率向上に向けてKPI(重要業績評価指標)...
役員全体に占める女性の比率も同16・6ポイント増の23・7%に高まった。... NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採...
女性の活躍推進では30年度までに女性採用比率50%、女性管理職比率20%を目指す。管理職研修は年2回、2日間以上に増やす。
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...
同期の財務目標を売上高550億円(24年3月期482億円)、営業利益33億円(同25億円)、海外事業売上高比率8・8%(同7・4%)とし...
女性の海外経験、目標明記 双日はイノベーション創出のため、女性活躍推進を人材戦略の最重要テーマの一つに位置付ける。同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外...
多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 厚生労働省の調査によると国内企業の女性管理職比率は22年度に12・7...
女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ。... 三菱UFJフィナンシャル・グ...
3月8日は女性の地位向上を目指して国連が定めた「国際女性デー」だった。... 採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職...
