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【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は29日、10月に現在60歳の定年年齢を65歳へ引き上げると発表した。... 同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再...
年功序列をやめ職務給にする、つまり雇用をジョブ型にすることは若手に機会を与えることになる。... 職務給の導入は、定年・再雇用で給与が大きく下がる現状を考えれば、健康でスキルのある中高年には仕事の張り...
対象者は同年12月31日に満50歳以上で勤続1年以上の正社員、定年再雇用社員、契約社員(非常勤除く)。特別退職金を支給するほか、再就職も支援する。
職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。... 定年再雇用時の労働...
定年再雇用のエルダー制度拡充などで、必要人員を確保できる見通しが立ったことから採用規模を適正化するという。
人事制度を見直し、成果を出した人の定年再雇用は60歳までの給料を維持するようにしたい。
「成果主義の導入によって後輩に追い抜かれてしまった」「中途入社で自分より年上の新人が入ってきた」「定年再雇用によって、自分がかつて育てた部下が上司になった」「長期間パートで働いてきたベテランの年長者の...
飛島建設は2019年7月から65歳定年制に移行する。... 現在は60歳定年制で希望者は1年間の有期労働契約で定年再雇用者となっていた。
人材の「過剰」から「不足」を引いた雇用動向DIはマイナス47で前回から3ポイント悪化した。... 「採用難に加え、65歳を越えた定年再雇用者の退職、大手などからの引き抜きが増えている」(同同友...
同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 SCSKのシニア正社員制度は、60歳以降の雇用を希望する正社員を「シニア正社...
ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。... これまでの再雇用制度の上限年齢は65歳だった。
60歳以上の定年再雇用者の給与体系を改め、年収ベースで現状より約25%引き上げる。... 同社の定年は60歳、再雇用は65歳まで。定年延長を見据え4月から定年前の役職定年も一律1歳引き上げる。...
ビル空調では都心再開発など大型案件が豊富なほか、20年の東京オリンピックに向けた需要など各社を取り巻く状況は明るい。... 定年再雇用拡大などの期間限定策や、現状の人員で効率よく対処するための現場支援...
現在は定年再雇用の形で工場に残り、「毎年少なくとも一人は新入社員が入ってくる」(武田さん)という若い現場で、後進の育成に励んでいる。
