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記事検索結果
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「人事部の人材開発センターとデジタル戦略部が協力し、デジタルコア人材の育成と全社員のリテラシー向上を推進する。... 「各部門にコアとなる人材を育成し、部門内で(周囲に影響を与える)イ...
学外から資金運用の専門人材をチーフインベストメントオフィサー(CIO)として招く。... ただ大学内の組織として資金運用室を置いても、報酬体系の制約などから人材育成に限界がある。...
丸紅は認定したデジタル人材の専門領域を社内に公開し、部門の垣根を越えたプロジェクト参画を推進する。... 【丸紅】 丸紅は自社で認定したデジタル人材の専門分野や実務経験を閲覧できる社...
IT人材の仲介事業などを手がけるイントループが伊藤忠グループ向けに専任の組織を立ち上げて、顧客要望に応じたシステム構築などに共同で取り組む。企業ではデジタル変革(DX)のニーズが高まる...
三者それぞれの専属オフィスを設置して高度専門人材を配置する。... 24年度はイノベーションプロデューサー28人の事業経費として1億80万円、知財担当の産学連携専門職25人の事業経費として9000万円...
社会実装への取り組みは論文数などでは計れないため、インセンティブを用意して人材の獲得と定着を促す。 研究成果やデータなどの知的資産を扱う専門人材を採用し、データベースの構築に着手する...
急ぐところは(他社との)アライアンスやM&A(合併・買収)も含めスピード感を持って取り組む」 ―専門人材の中途採用にも力を入れています。...
同社はフォトニクスなど新領域の育成を進めており、専門人材を充実してポートフォリオの転換に弾みを付ける。 ... 中途採用は自社に不足している技術と領域を明確にした...
【京都】島津製作所は高い専門性や能力を持つ人材の確保と活躍を目的に、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げた。... 同社は2026年3月期までの中期経営計画で人事制度改革を進めており、「マネジメン...
今回、SOMPOダイレクトは損害保険ジャパンと連携を深めるだけでなく、海外のSOMPOグループからプライシングの専門人材を招き、国外のノウハウも活用して価格競争力を高める方針だ。
今回の統合により、みずほ銀は銀行機能に加え、リサーチ・コンサル・IT・技術開発領域を含む多様な専門性を持つ人材が相互に連携する体制になる。... リサーチ・コンサル領域ではマクロ経済・戦略・サステナビ...
若者流出防ぎ、人材呼び込む 全国トップクラスの転出超過県・広島で、地域を代表する企業3社が県とともに転出対策に乗り出した。... また3社は専門人材や経験者の採用成否が成長のカギを握...
「総務や企画など、部署ごとに最適な人材配置を試算した結果だ。... 「23年に専門人材の強化を図り、既存社員も含めた総合職を対象に専門コースを設けた。個人を対象にしたコンサルやDXなどの分野で異動を気...
次世代専門人材を育成 原子力産業の裾野は広く研究領域も多岐にわたるが、東京電力福島第一原子力発電所(1F)事故以降、次世代を担う人材育成が課題となっている。... 一...
ドイツ連邦政府は、22年に専門人材戦略を発表し、将来予測される熟練労働者不足に備えるために、適切な人材育成や雇用環境の整備と合わせ、海外からも優秀な人材を確保する方針を示した。 多く...
PM候補、新卒2-3年目に 相談を受ける人材不足の中でも特に多いのがプロジェクトマネジャー(PM)人材に関するものである。要素ごとの専門人材は育っても、“全体...
製品開発に欠かせない人工知能(AI)や機械工学分野などに関する理系の高度専門人材を海外からも獲得するのが狙いだ。... 人事統括部の中村元紀統括部長は「日本では確保できない領域の人材が...
8月時点でDX推進人材はいない。... 30年までに基礎教育修了者のうち2割程度をDX推進人材とする計画。 ... 専門人材を中心としたDXの推進により、新規事業や新しいビジネスモデ...
自社のセキュリティーへの対応については「専門人材の採用・育成は対応が足りない・全く足りないと思う」との回答が43・4%と「十分対応・対応していると思う」の40・6%を上回る結果となった...
