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記事検索結果
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企業には採用計画の策定や入社時の処遇、キャリアパスの例示などを求め、博士人材の活躍促進とさらなる創出につなげる。 ... 手引きは2024年度内に策定する計画で、イノベーション創出源...
採用がうまくいかない会社の特徴や成果を上げる採用活動の極意を紹介した。その上で、採用計画の策定方や合同企業説明会での学生の集め方、就活生の見極め方など、著者自らが実際に取り組んで覚えたノウハウを盛り込...
JR東日本は2024年度と25年度の採用計画を大幅に拡大する。24年度は経験者採用を従来計画から130人増やし250人程度とし、新卒採用と合わせた採用数を630人程度とする。... 25年度の採用計画...
新卒採用や通年採用に加え、海外人材の採用や過去に退職した人材のカムバック採用にも力を入れている。JALでは、JGSが19年度から特定技能制度を活用した外国人材の採用計画を開始した。コロナ禍で計画は遅れ...
採用計画と比べた進捗(しんちょく)状況は「うまく進んでいない」が38%で最多だった。「まだ分からない」の34%、「計画通り」の27%、「計画より順調」の1...
【広島】マツダは25日、2024年度中の技術系のキャリア(中途入社)採用を、前年実績比2・25倍の307人とする計画を発表した。... 25年4月入社を予定する新卒や第二新卒の技術系・...
24年度はさらに採用数を上積みし、少なくとも合計1200人を採る計画だ。... 24年度の採用計画は、23年度の計画と同じく計400人以上とした。 ... 24年度はさらに採用を増や...
採用計画人数に対する充足率が50%未満の企業が41・5%(前年調査比8・5ポイント増)、このうち内定者がいない充足率0%の企業が16・0%(同5...
多様な人材確保 鉄鋼2社の2025年度の採用計画(中途を含む)によると、日本製鉄が最大で24年度見込み比4・1%増やす一方、JFEスチールは同30・0%...
正規従業員の採用実績は「計画通り採用できた」が14・9%、「概ね計画通り採用できた」が35・2%といずれも減少し、「計画通り採用できなかった」が49・9%(同7・9ポイ...
技術系人材・女性採用拡大 【福岡】九州電力は技術系人材の採用拡大に向け、新卒社員の奨学金返還を支援する制度を2025年度に設ける。... 女性技術者採用では、28年度までに技術系新卒...
23年は新卒の採用難に備えて初任給をかなり上げた。... 24年も35人の新卒採用計画を立てていたが、約25人しか確保できていない。その分、中途採用で補うしかないが、昔よりとりやすくなった」 ...
JR西日本は2025年度採用計画数を24年度当初計画比3・5%減の約1370人とした。... 25年度の新卒の総合職採用は24年度当初計画比約10人増の約80人、社会人採用は同約20人減の約5...
内勤職員の採用について、高木寛和人材開発部部長に聞いた。... 2000人の職員がOB・OG訪問に協力し、社をあげて採用活動に取り組む。学生から選ばれる立場を意識し、対応している」 ...
採用人数は未定。同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人(うち新卒の技術職は100人程度)を予定している。 同制度は中国電力などでも採用...
面接では研究以外についても聞いている」 ―採用計画は。 ... 24年4月入社の新卒の技術系(主に大卒)で50人強を計画している。... そうした学...
23年度運営費交付金の増額分で18人程度の定年制職員を採用できるとみられる。自己都合退職なども勘案して実際の採用計画を立てる予定だ。 ... 一方で新型基幹ロケット「H3」の打ち上げ...
マツダは3日、2024年4月に入社する技術系、事務系、技能系の定期採用を600人(前年計画値は566人)とする計画をまとめた。... 24年3月までに随時入社する技能系のキャリア採用計...
