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記事検索結果
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全労働者の4割弱を占める非正規雇用の賃上げを進めたい。... 経団連も今春闘での経営側の指針で、非正規雇用の待遇改善を進める必要性を示していた。 ... 契約から5年を超える有期雇用...
フレックスの製造工場では、無期雇用の従業員約750人が賃金のほか、旅行手当や病気休暇などに不満を抱き、インド労働組合センター(CITU)に加入したという。
文部科学省は12日、研究者や教員などの有期雇用者の状況を調査し、4月1日に雇用10年での無期雇用転換申し込み権が発生する1万2397人のうち8割の9977人の雇用が継続されていたと発表した。このうち、...
非正規雇用労働者の正社員への転換支援を加速するのが狙い。... 無期雇用労働者からの正社員登用の場合は、有期の場合の半額となる。 また、対象の有期雇用労働者の雇用期間について、現行の...
(小寺貴之) 「10年の雇用上限による雇い止めは97人。... 焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。...
先に女性枠採用を始めた大学では有期雇用から無期雇用に切り替えるところでつまずいており、いまだ過渡期にある。
物価高と少子化に対応するには、全労働者の4割を占める非正規雇用労働者の処遇改善が欠かせない。... 同一労働同一賃金の検証とガイドラインの見直しのほか、契約が5年を超える有期雇用契約の無期雇用契約への...
改正により、介護休業を取得できる要件が一部緩和され、有期雇用労働者も無期雇用労働者と同様に取り扱われ、介護休業を取得できるようになった。
選考では無期雇用の転換については勘案しない。理研に採用されて当人が権利を行使すれば無期雇用に移行する。... 無期転換の権利を持つ人は有期プロジェクトに採用されても転換が可能になる。 ...
技術力・研究力低下の懸念 有期雇用から無期雇用への転換を申し込める「無期転換ルール」を避ける目的で、大学や研究機関で実質的な雇い止めの事例が相次いでいる。... 雇用の安定化に役立っ...
「無期雇用派遣」の活用が広がっている。派遣会社が人材を無期雇用し、スキル習得などを踏まえて企業に派遣する取り組みで、新型コロナウイルスの影響を受けた業種からの流入が進み、コロナ禍で...
スタッフサービス(東京都千代田区、阪本耕治社長)は27日、無期雇用派遣のサービス「ミラエール」を10月に静岡県で試験的に始めると発表した。... 県内で22年度末に約50人、...
【名古屋】名古屋工業大学は、これから博士号を取得して無期雇用(テニュア)の研究者を目指す女性を助教として採用する制度「スタートアップ助教」を2021年4月をめどに導入する。... 博士...
【競争率80倍】 教員雇用の中心は、無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック」制度の准教授で、ポスドク4人が雇用でき、当初年収は800万―1100万円。
【Q】再雇用の人の訴訟も起きているね。 【A】横浜市の運送会社で定年後に再雇用されたトラック運転手が「定年前と同じ仕事をしているのに賃金が引き下げられたのは不当」とした訴訟では、18...
外国籍ITエンジニア雇用と合わせ、2021年までに400人以上の要員を確保、日本企業のIT人材不足に対応する。 アデコは、4月から外国籍ITエンジニアを無期雇用の社員として採用し派遣...
スイスのアデコグループの日本法人、アデコ(東京都千代田区、川崎健一郎社長、050・2000・7024)は、2021年までにIT分野で200人の外国籍エンジニアを、無期雇用の社員として採...
二つ目は、退職後1年以上経過している者を再雇用し、無期雇用者として継続雇用することである。ただし、有期雇用で採用しても、1年以内に無期雇用とすれば対象となる。 再雇用制度の導入状況は...
