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新・人事制度(159)東急電鉄初任給、私鉄トップクラス（2024/6/4 マネジメント）

4月から中堅技術係員の賃金を最大で10・8%程度引き上げ、鉄道エキスパート職は平均5・7%程度引き上げた。鉄道現業職の新卒初任給は9月から5%程度引き上げ、私鉄トップクラス水準...

東急電鉄、技術系中堅10%昇給（2024/5/15 生活インフラ・医療・くらし２）

鉄道エキスパート職は平均で5・7%引き上げた。鉄道現業職の新卒初任給は9月から5%程度引き上げ、私鉄トップクラスの水準とする。

私の経営哲学(155)日本冶金工業社長・久保田尚志氏「仕事が人間をつくる」（2024/5/7 マネジメント）

製造業では現業職、事務職を問わず「仕事が人格を、人間をつくる」との思いが、人事・経営企画畑での思考の原点となった。

京浜高炉「火」落とす JFE、あす休止（2023/9/15 素材・建設・環境・エネルギー）

関係する現業職社員約1000人のうち、約150人は地区内再配置、約420人は他地区へ異動、約430人は退職(定年を含む)と行く手は変わる。

クボタ、“現場と密に” 工場勤務社員4600人にスマホ支給（2022/9/26 総合３）

近年ではカルビーや清水建設などが現業職へのスマホ支給を公表しており、製造現場社員とのコミュニケーションを強化する企業が増えつつある。

三菱製紙、希望退職60人募集事業構造転換を加速（2022/1/12 素材・医療・ヘルスケア）

現業職は対象外。管理職を含めて40歳以上のスタッフ職は600人弱おり、1割強を削減する。 ... 4年前にも管理職と子会社を対象に同等規模の希望退職を募集した。

生産現場のダイバーシティー/日本冶金工業女性活躍へ電動工具など導入（2021/4/15 モノづくり）

生産技術職の女性は08年から採用をはじめ、少しずつ増やしてきた。... 現業職は力仕事が多いなど重厚長大で女性になじみにくいイメージもある。... 女性の生産技術職は現在9人(うち1人育児休職...

10―12月の地域経済産業調査−景況判断、全地域据え置き緩やかに改善（2018/1/25 中小企業・地域経済１）

雇用情勢は技術職や現業職が継続して不足し、特に中小企業は人材確保が困難。

7―9月の地域経済産業調査−景況判断、全地域据え置き（2017/10/25 中小企業・地域経済１）

雇用情勢は技術職や現業職の不足が継続している。... 製造業では技術職が不足し、特に中小企業は大企業と競合で人員確保が難しくなっている。

シキボウ、タイの紡績糸製販会社を解散（2017/8/1 素材・ヘルスケア・環境）

今後は現地会社の経理や総務部門の一部要員は残して、現業職は解雇する方針だ。

鉄鋼大手3社、16年度計画で採用拡大（2015/3/12）

操業・整備職で同680人増の1280人、スタッフ職で同91人増の340人にする。 ... 現場系の現業職・一般職が同2人増の1312人、総合職の事務系が同10人減の126人、技術系が...

川重、契約・派遣を正社員化−新制度、100人採用へ（2014/10/1）

製造部門に所属する現業職は除く。

鉄鋼大手、15年度計画で採用拡大−技術・技能の伝承促進（2014/3/6）

現場系の操業・整備職を同270人増の600人、スタッフ部門の事務職を同17人増の80人、スタッフ部門の技術職を同29人増の180人。... 現場系の現業職・一般職が同370人増の1040人、総合職の事...

昨年の退職金、大卒2156万円−定年後の生活厳しく（2013/11/22）

厚生労働省が21日発表した2013年の就労条件総合調査の結果によると、12年中または11会計年度中に定年を迎えた勤続35年間以上の退職者に企業が支払った退職給付額は、大学卒(管理・事務・技術職...

JFE、10年度総合職採用は235人（2009/3/3）

JFEホールディングスは2010年度(2010年春入社)総合職の定期採用計画人数を235人に決めた。... 製造現場中心の現業職と中途採用者数は4月以降に決める。

データで読み解くマネジメント(53)能力開発の現状(5) （2008/12/1）

職種では、専門・技術職が44・7%と最も高く、現業職は28・3%と最も低い。... 社内講座とは異なり、従業員規模との間に有意な関係はみられないが、職種で、専門・技術職が43・8...