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記事検索結果
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三菱HCキャピタル、日立製作所、ハピネスプラネット(東京都国分寺市)は、社員のデジタルコミュニケーションとリアルな買い物を組み合わせた福利厚生サービスの事業検証を始...
競技会でアイデア競う テクノア(岐阜市、山﨑耕治社長)は、多品種少量生産の中小製造業向け生産管理ソフトウエア「TECHS(テックス)」の販売本数が業界...
例えば、社員向けに実施する講義の内容を生成AIとの対話を通じてまとめるという。... 効率化などの観点で社員にもAI利用を促すと同時に、使い方を学ぶ機会も提供する。
JR東海はコロナ禍を経て、DXによる業務改革を収益拡大戦略の一つに位置付け、23年からは社員向けにICT教育の研修をスタート。24年から全社員を対象に3年計画で取り組みを広げた。ICT利活用の取り組み...
中計達成に向けてリスキリング(学び直し)などの人材育成をどう進めるのか、田中謙一専務に聞いた。 ... 佐藤社長には講師として社員向けの研修にも協...
社員向けには自律的キャリア形成を支援。事業現場向けは面談・評価オペレーションの効率化、人事向けは人材ポートフォリオの可視化などを押し進める。
地元“川越まつり”アプリ運営 タカインフォテクノ(埼玉県川越市、松本信一社長)は、大企業向け運用システムエンジニアリング(SI)業...
社員向けセミナーを報道関係者にも公開したものだが、その中で、親の介護と仕事の両立に悩むグループの中堅社員らが登壇し、その経験を赤裸々に語っていた。
IT化については従来も取り組んでおり、2022年からは技術部門向けにソフトウエア研修を実施。特に新入社員向けでは全員参加で約4カ月間の研修を行っている。
社員約50人のうち外国出身者は1人だが、海外の現地スタッフや販売店との英語でのやりとりは日常茶飯事。本社に滞在する海外の大学研究者の存在や若手社員向けの英会話レッスンも、グローバル事業でのコミュニケー...
社員育成や技能継承にも力を入れる。1月に一般社員向け自律型目標管理制度を導入。... 社員が希望すれば70歳まで働ける環境を設けることで、企業の戦力を維持する。
「事業ポートフォリオの継続的な組み替えとともに、社員も変わり続ける必要がある。... 「ジョブ型の導入で社員の意識が変わってきた。... 将来的には研究開発(R&D)に近い人工...
ジェー・シー・アイは、結婚相談事業で法人契約を結び、自社のグループ企業社員向けに福利厚生制度の一環として登録費用などの一部経費を負担する。
【名古屋】中部電力は和田水力発電所(長野県長和町)の再生可能エネルギー固定価格買取制度(FIT)認定に必要な申請書類の一部を社員が偽造していた件について、資源エネルギー...
キャリア不安低減にも 旭化成が変革に向けた新たな人材育成を積極化している。eラーニングシステム「CLAP(クラップ)」の採用や、新入社員向けラーニングコミュニティー「...
欧州、中国ともに1、2年以内に具体的な行動に移す」 《社員向けに製造環境の整備や福利厚生面の充実を掲げる》 「働く環境をもっと快適に改善してあげたい。... 機関投...
セコムは学生を主な対象にした職業体験施設を都内に新設し、綜合警備保障(ALSOK)は若手社員向けの奨学金代理返還制度を導入した。... ALSOK、奨学金代理返還 ワークライフ...
旭化成が新入社員向けに運用するラーニングコミュニティー「新卒学部」が、2023年度の新卒社員の学習時間を22年度新卒社員に比べ約3・5倍に増やす効果を生んだ。... 第2クールは新入社員が学びたいテー...
