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記事検索結果
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またサイバーセキュリティーや自己売買といった一部の専門的な領域では、外部の労働市場の給与水準と連動して処遇する。 ... グループ一体の人事制度に移行しており、給与の基準も従来の職能...
定年(60歳)前と同等の役割を担う再雇用者に対しては給与水準を正社員と同様にするほか、これまで対象外だった昇格制度を適用する。 ... 定年前と同等の役割を果たして給...
実施している具体的な対策(複数回答)については「給与水準や福利厚生の見直し」「求人・採用の強化」「労働環境の見直し」の順で多かった。
8月に短期バイト制度として10人限定で導入し、売り上げ増や正社員への登用などの効果があったため、同様の給与水準で再募集する。
バイアスなき価値観反映 世界約17万3000人の回答者と6084社の企業を対象に行ったランスタッドの「エンプロイヤーブランドリサーチ2024」によると、魅力的な給与水準・福利厚生やワ...
働き手が企業に求める上位3項目は、1位が給与水準の高さと福利厚生の充実度、2位が快適な職場環境、3位がワークライフバランスとなっている。この順位はこの3年間変動はないものの、それぞれの評点がより僅差に...
人事院は2024年の国家公務員給与改定勧告で、月給を平均2%前後引き上げる方針を固めた。... 物価高への対応や人材確保を目的とした賃上げに踏み切る民間企業が相次ぐ中、人事院の調査で民間の給与...
米グーグルをはじめとしたIT企業の存在感が高まる中、エンジニアとしての経験がある人を採用できるほどの給与水準を提示するのは厳しい。
中堅・中小企業の人手不足は労働環境や給与水準、福利厚生、企業の認知度など複合的な問題で生じていることが多いとされる。
中小企業にとっては「同じ国内にいるとは思えない」(金属加工業社長)ほど乖離(かいり)した大手との給与水準。
基本給与は専門性認定会議で評価され、外部労働市場水準に応じた処遇を実現。給与テーブルは1000万円から2000万円を超える水準まで設定した。 竹山敦人事部次長は「外部労働市場の給与水...
例えば、さまざまな業績が給与面に連動する仕組みになっている。 ... 売上高1000億円規模で同じような業種の中では給与水準は高いとみる。
等級制度にからめた給与水準の見直しでキャリア採用も強化し、執行役員レベルで外部人材の登用も考えている」 《HZIは環境事業がメーンドライバーになる。
中堅は地方に拠点を構え、地域への投資や賃金水準の上昇に貢献してきた。... 過去10年間での給与総額の伸び率を見ても大企業が12・3%増であるのに対し、中堅は18%増と大企業の実績を超...
24年は目下、労使で協議中だが、2年連続でこの水準の賃上げは正直厳しいと感じている。 ... (埼玉県秩父市) カウベルエンジニ...
また男性より女性の方が年齢が高く、給与水準が低かった。... また、性差では男性ポスドクの年齢中央値が34歳、女性は37歳で、月額給与水準は女性の方が低い。
