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インタビュー/みずほFGグループ執行役員・河本哲志氏 タブレットで改善定着 （2023/2/28 総合４）
与えた役割に応じた役割給といった脱年功序列型の人事施策と改善施策の両立が、10年先を見据えたみずほグループの企業風土改革の基盤となる。
新・人事制度(12)三井松島HD 能力主義で脱・年功序列 （2021/6/22 マネジメント）
これまで最低2年は同じ等級でいる必要があったが「従来の年功序列型制度ではない、中途採用でもそれだけの処遇をするという意思の表れ」(小林俊哉執行役員)を明確にした。 ....
フジクラ、来年度にも脱年功序列 取締役に多様性 （2021/3/18 総合３）
フジクラは役員人事で、年功制を2021年度にも撤廃する方向で検討を始めた。... フジクラは、これまで役員選出において、年功序列を重視してきた。
