記事検索結果

点描/東大・メタバース工学部盛況デジタルで教育を社会へ（2023/5/30 総合４）

課題は学外向け活動のため教員の協力が得にくいことだ。企業の期待と満足度に応じて入る協賛金から謝金を用意するが、人気の教員は一般に研究でも忙しい。そのため工学部生が大学院で進学する他研究科の教員や、退職...

1法人傘下・大学等連携推進法人で新制度他大学の「科目」活用可能に（2020/7/23 大学・産学連携）

カリキュラム見直しや担当教員の退職時に、有力な選択肢になるとみられる。... 他大学での受講による単位互換制度でも、同じ科目を自校で開講し、プログラムや教員をそろえてあるのが前提だ。... 国立大学は...

経営ひと言/文部科学相の萩生田光一さん「人的資源を確保」（2020/4/24 国際・商社・科学技術・大学）

通常の授業だけでなく、それ以外の時間での対応は学校現場の教員の負担が大きい。「退職教員を含め人的資源を確保する必要がある」と強調する。元の学校や居住地域の近くの学校など退職教員に柔...

埼玉大、「学長裁量ポスト」貸し出し若手・理系女性の雇用促す（2019/8/8 科学技術・大学）

国立大学は近年、運営費交付金の削減を背景に、定年など退職教員の補充を遅らせたり、組織再編で部局を縮小させたりし、浮かせた教員ポストを学長裁量で活用する例が増えている。... 例えば工学部で2年後に定年...

業務代行で時間を“買う” 統合イノベ戦略2019、研究に専念・若手を後押し（2019/6/18 科学技術・大学）

大学院生にデータ整理を、退職教員に講義をそれぞれ頼むケースも対象になる。

東大、若手研究者300人「任期なし教員」に転換（2017/8/15 総合１）

16年度の東大の40歳未満の任期なし教員数は383人。... 若手研究者には「任期なしの教員」「任期付きの教員」「任期付きの研究員」がある。... 交付金削減で定年退職教員の後を補充しにくく、任期なし...

深層断面/国立大学3分類−悩む大学、学長の判断は（2015/2/23）

教育研究の教員からすれば、04年度の法人化から交付金が計1割削減され、退職教員が補充できず負担増であえぐ中での新政策だ。... 理工系単科大学は一般にベクトルが合わせやすいが、一流の競争的資金獲得に励...

深層断面/STAPが残した難問−科学の“歪み”徹底解明（2014/12/22）

早大は教員数と大学院生の数がアンバランスで、十分な指導体制が取れていない。... しかし近年の大学院生の急増や、研究・論文競争の激化、教員の多忙化などで、研究室の環境は激変している。... 「退職教員...

全科目英語授業(非常勤を含め教員約20人が対応)の秋入学で、当初の学生は年5人程度となる。... 長期派遣は退職教員が中心のことが多いが、山口大は研究力のある教員の3年程度の派遣に向け...

団塊教員が一斉定年−新陳代謝狙う国立大（2012/1/5）

定年が65歳の国立大学で、教員の大量退職が迫ってきた。... 若手・中堅に加えて最近は、定年退職教員を特任教員で再雇用するケースも出てきている。 ... 給与はないものの同大の所属を...

東大、古本売却代の寄付制度（2010/11/5）

退職する教員が処分する専門書は、スペースが限られた大学図書館でも受け入れが難しく、社会と大学にプラスとなる新たな仕組みを構築した。これは東大への企業寄付などを手がける東大渉外本部が...

電通大、教員人事と研究スペース一元管理の仕組み確立（2010/10/26）

国立大学は一般に各学科で教授や准教授などの定員枠を持つため、若手の昇進ポストがなかったり、人件費削減で退職教員のポストが空いたままだったり、未利用の部屋があったりひずみが出やすい。電通大は全学でこれら...

募集するのは民間企業の経営者および社員、大学生、大学院生、スポーツ指導者、退職教員ら。

「理科支援員」と「特別講師」から成り、前者は大学(院)生や企業OB・OG、退職教員、研究・技術者などの外部人材が、小学5、6年の理科授業を補佐する。

元教員の人件費・研究費を同社が調達するので、元教員は退職前の出身研究室で研究を続けることも可能になる。... 産学共同システム研究所では退職教員を特任研究員として登録。... 新事業は国立大定年退職者...