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海外企業は東南アジアやインドなどの高度IT人材を求めており、こうした人材の日本招致を加速し、対日投資を促す。... 注目されるのが高度人材の確保。... 日本人の高度IT人材の育成につなげたい。

技術人材の重要性身近に 【金沢】能登半島地震から3カ月が経過し、各地で復興への歩みが見えてきた。... ここでは同校卒業生で応急危険度判定士の資格を持つ人材や国立高専機構本部の職員ら...

不断 デジタル人財育成(21)キヤノンMJ グループ全社でDX検定 (2023/9/27 電機・電子部品・情報・通信2)

キヤノン以外の製品や技術知識などを基にした付加価値の高い提案力が求められる中、ITスキルの底上げや高度IT人材の定義など、人材の高度化に向けた取り組みを加速させる。 キヤノンMJは経...

高度IT人材が不足する中、社会貢献していきたい」と話した。両者は仮想空間の開発プラットフォーム(基盤)「エヌビディア オムニバース」などを用い、研究開発や人材育成に取り組む。

日立製作所グループの研修制度を活用しながら、高度IT人材の育成に注力する。 日立チャネルSOLは2024年度末までに経済産業省の定めるITスキル標準(ITSS)レベル...

人材育成に力を注いできた》 「(2014年に設立した)高度IT人材の育成機関『NSSOLアカデミー』は、各事業部門の中核メンバーの経験を若手に伝え、相互に研さんする場...

IT大国といわれるインドの強みを取り込もうと研究開発拠点を設けたり、高度IT人材を採用する動きが増えている。

南海電鉄、子会社の「Japal」事業譲受 海外IT人材紹介サービス (2022/11/10 建設・生活・環境・エネルギー2)

南海電気鉄道は子会社の南海不動産(大阪市浪速区)の海外IT人材紹介サービス事業「Japal」を譲受した。... 同事業は南海不動産が2021年に始め、欧米でシステム開発経験のあるネパー...

また、限られた高度IT人材を活用する観点から、高付加価値化の傾向も着目されるところである。 ... コムチュアやシンプレクス・ホールディングス...

研究者採用 IT人材争奪戦激しさ増す 研究開発者に関する設問では、採用のしやすさについて、有効回答209社のうち、「難しくな...

【広島】マツダは、車両の組み立て(写真)などを担う技能系の2023年度の定期採用で、生産設備の保全などに当たる人材として、新たに工学系の大学生や専門学校生を採用する...

愛媛県は「アジア高度IT人材受入促進事業」のオンライン説明会を5月に4回開催する。... ネパールの優秀なIT人材のマッチングを支援する。募集人材は同国トップクラスのトリブバン大学やカトマン...

社会全体のグリーン化に貢献するITソリューションの提供も加速していく」 【記者の目/高度IT人材確保が急務】 日鉄ソリューションズは2021―2...

「高度IT人材の奪い合いになっている」と話すのは、日鉄ソリューションズ社長の森田宏之さん。ITがビジネスのカギとなり、多くの企業が人材の確保を急いでいる。 ...

経営ひと言/日鉄ソリューションズ・森田宏之社長「投資を積極化」 (2021/5/25 電機・電子部品・情報・通信2)

事業成長を支えるのは、デジタル製造業、プラットフォーマー支援、働き方のデジタル化、IT運用サービスの四つ。... DX推進には高度IT人材の育成・確保も不可欠。「人材こそが最も重要な資源だ」として、人...

【水戸】茨城県は、ビッグデータ(大量データ)を解析できる企業人材を育成する研修会「いばらき高度IT人材アカデミー・データサイエンティスト育成講座」の成果発表会と修了式を開いた(...

丸紅、印ベンガルールに出張所 (2021/2/25 国際・商社)

インド南部・カルナータカ州の州都ベンガルールはスタートアップの一大集積地とされ、グローバルIT企業やベンチャーキャピタルファンド、高度IT人材が集うことで知られる。

アプリで健康管理 サントリーHD、デジタル技術で事業創出 (2021/2/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

人員は1チーム数人程度で、現在、外部人材を20―30人、社内公募で10人程度の人材を集めて2チームを編成し、取り組みを進めている。... サントリーHDはエンジニアやクリエイターなどのデジタル人材を2...

日本貿易振興機構(ジェトロ)は従来、インドで開いていた日本企業の高度IT人材採用に向けた就職説明会「JAPAN DAY」を新型コロナウイルス感染の影響でオンライン方式に変更する...

高度IT人材、年収3000万円 SCSK、新人事制度導入 (2020/7/22 電機・電子部品・情報・通信2)

SCSKは、年収3000万円を提示できる高度IT人材の募集を始める。... 入社5年目以降は「基幹職掌」となるが、経営・マネジメントを担う人材は「GM職掌」、高度人材は「ADV職掌」として個別に評価す...

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