記事検索結果

多様性を育む/リョーユウ工業ベテラン・女性・外国人活躍（2024/4/24 モノづくり）

50歳以上のベテラン社員や女性、外国人が活躍する多様性を実現したマンパワーと自動化が融合。... 65歳定年制度の導入は24年度を計画。

京都信金、65歳定年制度を導入（2023/4/6 西日本）

【京都】京都信用金庫(京都市下京区、榊田隆之理事長)は4月の人事制度改定で、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げた。... 給与が段階的に下がる57歳以降の給与体系も見直し、減額...

清水建、定年65歳に引き上げ（2020/10/21 建設・生活・環境・エネルギー２）

清水建設は2021年4月、全従業員を対象に定年を現在の60歳から65歳に引き上げる。... ゼネコン大手5社で定年を65歳に延長するのは初めて。... 建設業界ではゼネコン準大手・中堅の長谷工コーポレ...

太陽生命、内務員らの仕事・介護両立支援（2020/4/2 金融）

太陽生命保険は内務員らの仕事と介護の両立支援を目的に週3日と週4日の勤務制度を導入した。同社は2017年に65歳定年制度を導入し、シニア層が長く働ける環境を整えた。

再雇用、70歳まで正社員と同等 TISが新制度（2020/3/3 電機・電子部品・情報・通信１）

TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。基本給や賞与、人事評価などが65歳以降も継続できる。 ... TISは19年度に60歳以降もそれまでと処遇...

第8回日本HRチャレンジ大賞、イノベーション賞に太陽生命（2019/6/5 金融）

業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...

経営ひと言/TIS・桑野徹会長兼社長「組織の活性化」（2019/1/16 電機・電子部品・情報・通信２）

「4月に、60歳以降も処遇が変わらない新たな人材活用施策“65歳定年制度”を導入する」と宣言するのは、TIS会長兼社長の桑野徹さん。

将来は、海外の役員クラスがオリックス本体の役員になる可能性もある」 ―14年4月から65歳定年制度を導入します。「今までも定年再雇用をしているが、会社側も社員側も...

オリックス、「65歳定年制度」を導入（2012/12/26）

オリックスは25日、定年を現行の60歳から65歳に引き上げる「65歳定年制度」を2014年4月に導入すると発表した。現在60歳でいったん退職し65歳まで雇用を延長する「定年再雇用制度」を設けているが、...