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記事検索結果
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例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 目標管理制度をしっかりと機能させることが課題解決の肝になる。 日本企業が直面...
販路拡大やM&A(合併・買収)、海外事業展開での売上増加策に加え、経費見直しによるコスト削減、人事制度の改正による労働環境改善などにも踏み込んで支援する。
大日本印刷(DNP)は「第三の創業」を後押しするため、人事諸制度の再構築を進めている。... その中の一つが、19年4月に解禁した社外「副業」制度。... 現時点では約40人が同制度を...
社内の職務を明確にし、責任の大きさなどで処遇を決めるジョブ型人事制度が注目されている。野村総合研究所に勤務し、人事制度設計などを専門とする著者は「そのきっかけは、デジタル時代の到来...
人事制度改定、若手抜てき 凸版印刷は今後同社の核となるデジタル変革(DX)事業の拡大に向け、全社員を対象としたDX教育を進めている。... そこで凸版印刷は4月、従来...
4月には「DX部門を含む4職群ごとで6等級に格付けし、成果に応じた処遇につなげる人事制度を導入した」。制度面からもDX人材の強化を後押しする構えだ。
製造部門も含め全社員を対象に制度を導入したのは1月。... 「勤務間インターバルと残業規制を合わせて運用し、社員の心身の健康を守りたいと考えた」と人事部の桑原賢治課長は話す。 ......
こうした中、ハーバード大学経営大学院で「未来の働き方」を研究するジョセフ・フラー教授は、日本企業にとっての喫緊の課題は人事制度の見直しだと指摘している。現場の仕事がどんどん不要になれば、そこで働いてい...
人事制度やガバナンス体制などの改革が進めば、経営トップの交代も従来の慣例を踏襲するとは限らない。 ... 品質不正問題や決算の会見で前面に立つ増田邦昭常務執行役&...
このように「社内でダイバーシティー(多様性)に対する理解と浸透が進み、素地ができた」(人事部の伊藤圭悟企画課長)ことから、この流れを加速させるため、同2・0を策定した。...
2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 新制度ではマーケティングや研究開発など18の専門分野を設定。... 上位等級への飛び級や抜てきなど「スピーディーな昇給・昇格が可能...
竹中工務店は2022年4月、新たな人事制度を始動した。管理職以上は人材を基準とする従来の職能資格制度に加え、役割や職責の重さによって区分けする仕事基準の「役割等級制度」を導入。.....
東崇徳総務・人事本部長に聞いた。 ... 配偶者の転勤などがあった場合に基本は会社に来ず、必要があれば出張として出社する『長期リモートワーク制度』も導入した。... トヨタ単体ではな...
取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...
人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... グループには各社の事業特性に合わせた人事制度を適用する。... 日本型人事制度が転換点を迎える中、人事改革を通じて社員と企業の成長を図る。
また、働き手のさまざまなニーズに応じて、人事制度や福利厚生面の充実をはかり、多様な人材の採用により、新たなイノベーション創出につなげるといった前向きな取り組みも考えられる。 ... ...
オカムラは4月、人事評価制度の改定を行った。... 働き方や年齢に左右されない成果主義の業績評価にすることで「働き方改革に直結した人事制度」(佐藤喜一常務執行役員)への転換を図る。&#...
キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員向けの人事制度も刷新。... これまで専門職向けの人事制度は、各事業会社でバラバラだった。
