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記事検索結果
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担い手は契約社員やパートが多く、処遇面の問題もあって安定的な人材確保が難しいだけでなく、サービスレベルの向上も期待しにくい状況だ。
IT・データ活用や介護職員の処遇改善などへ投資し、介護サービスの質を向上させることで、コロナ禍で落ち込んだ介護施設の入居率の改善を目指す。... さらに介護職員の処遇改善に約20億円を投じて介護施設で...
年功序列が残る従来制度では若手を登用しても責任と処遇が見合わなかったが、新制度では年齢に関わりなく役割や責任に応じた処遇が可能で、会社経営や部門運営に携わるM職に「若手を抜てきしやすい体制になった」&...
デジタルやグリーンなどの新分野の産業改革が求められる中で、最先端の知識、知見をもった博士号の人材がイノベーションの担い手として期待される。だが、わが国の過去10年の博士号取得者は伸び悩んでいる。...
【人材を流動化】 年功要素を踏まえた処遇を見直して、能力や役割、成果での評価・処遇を重視する。
採用や配置、能力開発、評価、処遇といったタレントマネジメントに強みを持ち、上司と部下の意思疎通を促す仕組みや新評価制度の対応、公募・副業による人財交流の活性化など、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮す...
これまで都が実施してきたスキルアップのための直接支援と一線を画し、技能検定など既存の制度や社内検定、さらにこれらを業界横断的に共有し、処遇改善につなげる枠組みを都内企業に発信する。... 技能者の処遇...
これまで最低2年は同じ等級でいる必要があったが「従来の年功序列型制度ではない、中途採用でもそれだけの処遇をするという意思の表れ」(小林俊哉執行役員)を明確にした。
役割や責任に応じた処遇ができ、会社経営や部門運営に携わるM職に若手を登用しやすくなった。 ... 年功序列が残る従来制度では若手を登用しても責任と処遇が合わず、モチベーション維持に難...
他方、IT(情報技術)や財務などの特定分野で豊富な知識を持つ社員に対し、その専門性に見合う処遇をするため「専門職コース」を導入。
改訂案には気候変動などの地球環境問題への配慮や人権尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害などへの危機管理が言及されている。
既存社員ではデリバティブ(金融派生商品)部門を中心に約10人の対象者がおり、認定を受けて7月から新しい処遇が適用される。... 新人事制度の導入経緯について、最高健康責任者(C...
国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... 21年10月以降は対象を課長級以上に改める計画で、管理職全体がジョブ型で処遇されることになる。 &#...
「新しい処遇で確定したものはない。... 処遇は他の大学院卒と同じだ。すでに専門性の高い従業員の処遇制度があり、これを高度化する議論がある。
NTTは10月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。... 日本ではNTTを含め、能力に応じて処遇する「職能給」...
