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記事検索結果
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定年退職後の年金受給の空白期間を防ぎ、65歳まで自活してもらう狙いだ。... 【ビジネスチャンス/経験生かせる会社立ち上げ】 国の制度の枠組みを超えて、高齢者の特性を生かし...
【定年廃止へ】 大幅な賃上げが見込めない中で、今春闘交渉の焦点となるのが雇用問題。労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... 「現...
会社員が“週末農業”で経験を積みながら、定年退職後は専業農家になる道も開ける。... 社員の退職後の第二の人生に向けた準備を支援する制度や、定年前に転身したい人をサポートする制度などとの組み合わせが考...
支援事業は従業員100人前後の製造業30社に、豊田自動織機を定年退職したOBが指導員として定期訪問し、生産現場で改善活動を指導した。
(敬称略) ▽特別賞中部経済産業局長賞=スケジュール帳と連動した自動返信アプリ(HAL名古屋・脇彩)▽同中部経済連合会会長賞=外国人旅行者に向け...
定年が65歳の国立大学で、教員の大量退職が迫ってきた。... 若手・中堅に加えて最近は、定年退職教員を特任教員で再雇用するケースも出てきている。 ... 「定員を学科の権利とし、自動...
優れた技能を持つ「高度熟練技能者」の認定者が若手社員に直接指導するもので、団塊の世代の大量退職などで滞りがちな金属加工や金型製作などの技能継承に役立ててもらう。... また、団塊の世代の定年退職が進ん...
企業の海外移転に伴い、定年退職後の企業OBが新興国で技術指導にあたる事例が広がるが、日本の産業競争力の維持、向上には「日本国内で次世代育成の形で貢献できる仕組みづくりが重要」(磯谷会長)...
同事業を手がける子会社が豊田自動織機を定年退職したOBを指導員として起用。... 一方で団塊の世代の大量退職を迎えている。定年後もこれまで製造現場で身につけた高い技能や知識を生かして働き続けたいという...
定年退職後の低年金・無年金に備えるため、定年廃止や雇用延長を促進する法改正に向けた議論が厚生労働省で本格化している。... 少子高齢化や経済情勢の変化を背景に、定年退職後の厚生年金の支給開始年齢は現在...
