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記事検索結果
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新卒採用の拡大を図るためで、「九州一円から採用するには交通手段が多く、利便性に優れる福岡の方が良い」との判断がある。 ... 直近3年間の新卒採用の離職者はゼロだった。&#...
3メガバンクは50歳以上の大量採用世代で男性の比率が高い一方、近年では新卒者に占める女性の割合が3割超となり、係長や課長に占める女性の割合も増えてきた。
阪和興業は4月から新卒総合職の初任給を最大2万円引き上げる。... 同社は賃金・給与を設定する基準表(給与テーブル)の全体的な引き上げを検討しており、新卒総合職はその第1弾だ。
初任給の改定に伴い、入社年次が浅い若手社員の給与も新卒初任給の上昇額と同額分を引き上げ、新卒の初任給が若手社員の給与を上回らないようにする。
採用区分は「経験者」が74・7%で「新卒」の25・3%を大きく上回った。「新卒者の成長を待つ余裕がない」や「新卒の応募が集まらない」の理由が多く、「新卒は定着率が悪い」「新卒の育成体制...
日立製作所は10日、新卒採用活動の方針として、面接で「学生時代に力を入れたことは何ですか」と尋ねる“ガクチカ”質問をやめて、プレゼンテーションによる選考方法(写真)を導入すると発表した...
「新卒から営業でそういうものと思っていたが、ビール会社のやっていることを世間から見たら疑問が多いのではと思った」と話すのは、アサヒビール社長の塩沢賢一さん。
政府の国家発展委員会主任委員(閣僚級)も務めた大物経済学者によれば「かつてはトップ3の大学からだけ技術者を採用していたが、今は(大学のレベルにかかわらず)ほぼ全員を採っ...
急成長期の企業はどんな人材を求めているか、新卒採用部の田中馨部長に聞いた。(編集委員・川口哲郎) ―新卒採用状況は。 ... 新卒採用者は全体研修の...
西武リアルティソリューションズ(東京都豊島区、斉藤朝秀社長)は、2024年度の新卒の初任給を従来比2万3000円引き上げる。これにより、新卒の初任給は大学卒で同11%増の23万...
JR西日本は2024年度の採用計画で新卒、社会人の採用とも大幅に増やす。... 新卒ではプロフェッショナル職を同1・7倍の約690人に増やす。総合職は同0・7倍の約70人に減るが、前回は総合職やプロフ...
情報サービス大手5社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約する制度を取り入れる事...
東芝は1日、2023年度に24年4月入社見込みの新卒者を、前年度実績より460人(38・3%)多い1660人採用する計画だと発表した。
2023年度入社の新卒採用(大卒、高専、高校・その他)が188人と過去10数年間で最高となる見通しで、22年度の中途(キャリア)採用も161人(2月末時点...
